张伟

摘要：伴随着经济全球化和贸易自由化的趋势的不断加强，我国的企业在发展的过程中获得了越来越多的机遇，但与此同时，也面临着更多的挑战。因此，在这种境遇之中，一个企业如果想要长久经营并能够在经营中获得更高的利润，就要从根源上推动企业的管理创新，进一步而言就是要更新人力资源管理模式，从而帮助企业更好地顺应时代的进步。

关键词：企业;人力资源管理;模式创新;问题分析

【引言】

一、企业人力资源管理创新存在的问题

1.1没有做好企业人力资源规划，人力资源战略规划不够具体明晰

人力资源规划是指为了实施企业的发展战略、完成企业制定的生产经营目标，根据企业的内外部环境，对企业未来人力资源的供给和需求状况进行分析评估，运用科学的方法进行组织设计，以确保在需要的时间和岗位上获得必须的人力资源。只有做好人力资源规划，才能真正实现人力资源的合理配置，促进企业的长久发展，但是对于大部分的企业而言，他们往往忽视了对企业人力资源状况的规划，即便做出了规划也很难从全面的角度进行分析，这也就导致了企业人岗不匹配、岗位缺失抑或是人才浪费的问题的出现。

1.2缺乏人力资源管理意识，对人力资源管理的重视程度不高

市场竞争的根本是人才的竞争，一个企业最重要的资源就是他的人力资源。然而，许多企业在追逐利益的过程中，忽视了对人力资源的管理，对人力资源管理的重视程度不高，这也就直接或间接导致了企业人力资源管理出现状况。……