车玉姝 袁淼 张晓帅 詹丽英 付艳艳

摘要：在当前高校教学工作中，大学生党建指的是以高校党组织为主体，为培养中国特色社会主义事业接班人与建设者而开展的工作。大学生就业工作成为了高校完成人才培养的质量体现，同时也是党建工作的最终目的。从大学生就业与党建来说，二者存在着紧密的联系，通过构建相辅相成的联动机制，可以为教学工作的开展提供新的路径。因此，本文主要针对大学生党建与就业工作联动机制进行分析，充分发挥出党建工作的优势，为大学生毕业就业奠定坚实基础。

关键词：大学生党建;就业工作;联动机制

引言：

随着社会经济的快速发展以及高等教育体制改革的不断深化，大学生所面临的就业环境也更为严峻，如何有效保障大学生充分就业，成为了目前高校教学工作的重点内容。大学生的党建工作的开展，可以有效的促进学生思想道德水平的提升，增强学生的综合素养，与大学生就业存在着紧密的内在联系[1]。因此，高校通过积极的开展大学生党建与就业工作之间的联动，可以实现大学生就业率的提升，为社会发展输送更为优质的人才。

一、大学生党建与就业工作之间的内在联系

（一）工作对象相同

在开展大学生党建工作中，主要工作对象为大学生党员，最终的目的在于培养优秀学生党员，为大学生提供榜样，实现大学生整体素养的提升。而大学生就业工作的开展，同时是以大学生为对象，为实现其就业能力与道德水平而奋斗。由此可见，不管是对于党建工作还是就业工作，其对象都是大学生，目的都是为了实现其综合素养的提升，培养更为优质的人才。

（二）業务存在交叉领域

大学生党建工作的开展，主要是为了塑造优秀的党员影响，借助榜样的力量，促进大学生群体的成长。在进行优秀党员评价的过程中，生活作风、思想认知以及业务水平成为了重要标准[2]。目前越来越多的大学生希望毕业以后能够前往比较发达的地区就业，不愿意前往偏远地区工作，党建工作的开展，可以指导大学生形成正确的就业观念，积极的前往偏远地区发挥自己的作用，既可以促进社会经济的发展，也可以缓解目前紧张的就业压力。

（三）两者存在互补性

从现阶段高校教学工作现状来看，大学生党建与就业工作的开展，并不是以独立存在的，两者之间存在很强的互补性。从两者的工作来看，通过实现协同联动，能够转变大学生传统的就业观念，拓宽大学生的就业视野，实现就业率的提升，同时为党建工作的开展提供新的思路[3]。此外，在具体的工作当中，能够强化工作人员的思想观念培养，让他们能够为大学生以后的就业问题解决提供更为有力的支撑。大学生党建工作的开展，能够保证就业工作在正确指导思想下开展工作，将政治引领的优势发挥出来，实现两者的相互促进。

二、大学生党建与就业工作联动机制构建路径

（一）提升认知水平

在构建大学生党建与就业工作联动机制的过程中，必须要提升自身的认知水平，将其纳入到具体的管理制度中，保证工作人员能够将党建与就业工作联动的内容融入到具体工作环节中。通过树立典型，采用“以点带面”的方式，增进工作人员对党建就业工作联动机制的认知，提升其认同感，能够为各项工作的落实营造良好环境。只有保证工作人员形成正确的认知以后，才能激发其工作内在动力，在实践中积极的落实联动机制的要求，提升人才培养质量。在这一过程中，需要在有限的范围内进行试运行，在取得一定成就之后，发挥出其自身的吸引力，然后全面的推广，激发党建与就业工作人员的热情，让他们能够积极主动的参与进来，提升工作水平。

（二）搭建网络与传统方式联动平台

高校教学工作需要对现有的传统平台潜力进行充分挖掘，推动党建工作与就业工作的有效融合，比如在党课教育、党员组织管理以及党员发展等方面，融入就业观与择业观教学工作，帮助大学生树立正确的理念，在党中央的号召下，兼顾个人利益与集体利益。而在就业工作中，同样需要将党建工作融入其中，树立优秀学生党员形象，起到带头示范作用。此外需要积极的推动网络联动平台的构建，将互联网技术的优势充分展现出来，摆脱以往时间、空间等因素的限制，借助微信、微博以及各种自媒体等，整合党建与就业工作的内容，实现信息资源共享。在推动网络平台构建的过程中，必须要保证资金投入的充足，充分开拓平台功能，为软硬件提供可靠保障，同时加强工作人员培训，充分发挥出网络平台的作用。

（三）成立常设协调机构

从现阶段高校的教学工作来说，对于党建与就业工作的协调缺乏一个专门机构，这就很容易产生各自为政的情况，影响了两者的联动效果。这就需要高校成立常设协调机构，对两者存在的交叉领域业务进行整合，发挥出其互补作用，为各项工作的开展提供制度保障。在常设机构的运行中，并不需要组建专门的行政单位，只需要挑选一定数量的人员，组建常设委员会，针对彼此之间的工作现状进行沟通协调，为党建与就业工作的协调互补提供帮助。只有成立常设协调机构以后，才能切实保障党建与就业工作之间的有效联动，避免流于形式，为后续工作的开展奠定坚实基础。

结束语：

在当前社会发展中，随着经济形势的快速变化，对于人才的要求在不断提升。这就需要在开展高校教学工作的过程中，必须要积极的推动党建与就业工作之间的联动，将两者的优势充分呈现出来，实现大学生思想道德素养与专业能力的提升，改善大学生就业情况，弥补以往教学工作中存在的不足。

参考文献：

[1]蔡玉梅. 高校学生党建与大学生就业工作共促机制探究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2020， No.606（03）：93-94.

[2]任宁. “双一流”建设背景下高校构建”大党建”工作格局的实践探索[J]. 新西部， 2020（14）：2.

[3]佟宇. 高校学生党建工作与”青马工程”内在联动机制研究[J]. 东北师大学报：哲学社会科学版， 2019（3）：6.

河北省高校党建研究课题，项目名称：河北省大学生党建与就业工作联动机制探索

编号：GXDJ2021B145

作者简介：车玉姝1991年9月出生，女，汉族，黑龙江省海伦市，硕士，助教， 研究方向：思想政治教育