摘要：目前随着我国的社会主义市场经济体制发生了极大的变革，以及我国的国有企业体制改革在不断地深入，很多企业的经营模式产生了很大的变化。不仅如此，国有企业员工的思想，价值观念以及利益分配的方式等，也逐渐变得更具有多元化的特征，而这些比较复杂的新情况的诞生，让企业的思想政治工作面临着更多挑战和任务。基于此，本文主要讨论了对国有企业思想政治工作改进和创新的策略，供相关工作人员参考。

关键词：国有企业;思想政治;改进;创新

引言：

思想政治工作一直以来贯穿于我国改革的不同阶段，是我们党的最基础的政治优势。国有企业是我国改革发展过程当中非常重要的一部分，在国有企业发展的过程中，通过思想政治工作，可以让国有企业的创新发展能力得到显著提升，同时，也让国有企业在目前更加激烈的竞争以及复杂的环境当中占据更多的优势地位。可是我国国有企业的思想政治工作的展开，目前受到了很多因素的制约，使其作用难以显现出来。

一、国有企业思想政治工作创新开展的意义

思想政治工作的创新和开展，可以帮助国有企业改革发展。目前我国的国有企业，无论是体质还是机制，都在逐渐的转型，如果想要顺利地进行改革，就必须要通过创新思想政治工作，让员工能够提升工作热情，从而促使国有企业进行现代化的革新。在目前的知识经济以及时代背景当中，国有企业如果想要对员工进行有效的教育以及管理，就必须要展开思想政治教育，并且对思想政治教育的相关工作重视起来，帮助员工提升综合素养，加强企业竞争力，让企业获得长远的发展[1]。

思想政治工作的创新和展开，可以让企业适应能力提升，让企业更加符合目前经济发展的形式。全球经济一体化的情况变得日益加深，这也让国有企业当中的员工的思想受到了很大的冲击，为了使企业的发展不受影响，必须要对思想政治工作有所重视，把国有企业的政治优势及时转化为企业的竞争力，将党组织的地位发挥出来，始终坚持党的领导，让企业员工能够调动起积极性，发挥创造力。

开展思想政治工作，可以帮助企业提升人才素养。企业之间的竞争可以说是人才的竞争，只有提升人才素养，具备更优秀的思想意识，在实际工作的过程中，才能使技术创新、产品更新、开拓市场，让企业能够获得更加有利的竞争地位。

二、国有企业思想政治工作开展现状

（一）工作方式传统

在目前的万象更新的时代，思想政治工作的展开，面临着很多新的政策的改革，而员工的个体价值也产生了很大的变化，面对这样的环境，很多国有企业的政治工作仍然没有与时俱进，使用较为落后的方式展开，这对思想政治工作的价值会造成影响[2]。

（二）相应人才缺乏

目前我国的市场竞争变得更加激烈，很多国有企业把资金都投入到了经营当中，这让企业的思想政治人才队伍在建设的过程当中资金不足，人员不够。不仅如此，在培养聘用人才队伍的过程中，没有根据有关要求严格的进行筛选，只是把一些闲散人员安排到政工部门，这也让思想政治工作的开展变得不够扎实，而工作人员的思想政治意识不足，对工作的创新开展也非常不利。

（三）对思想政治工作重视度不高

在进行改革的过程当中，市场经济体制的完善非常重要，而且经济全球化的发展，让国有企业面临着相对更加复杂的竞争环境。企业当中的管理者在经营的过程当中，把经济效益作为侧重点，对企业思想政治工作的展开非常不利，这也让企业在完成思想政治工作的过程当中，所投入的人力、物力不足，对思想政治工作的落实造成不良的影响。

三、对国有企业思想政治工作改革与创新发展的思考

（一）创新思想政治工作方法，提高工作的实效性

思想政治工作的展开和企业的全体员工都有着密切的关系，因此在展开工作的过程当中，要始终坚持以人为本，调动起员工的积极性，营造思想氛围，提升员工的主观能动性。目前网络技术在迅速地发展，全媒体的时代因此来临，开展国有企业的思想政治工作，必须要与时俱进，以互联网平台作为载体，通过信息以及多媒体技术，提升员工吸引力，激发员工的政治工作的热情，让员工能够主动参与思想政治工作[3]。

（二）引进与培养专业人才，构建专业化人才队伍

在目前的知识经济时代当中，知识已经逐渐成为企业实力最重要的一部分，也是企业发展最基础的推动力，人才是知识最基本的载体，必须要有企业来挖掘和培养。目前企业和企业之间的竞争，已经逐渐变成人才以及人才之间的竞争，因此，企业在发展的过程中，要对政工人员的专业素养培养重视起来，同时在培养的过程当中，始终坚持走出去和引进来相结合，要能够鼓励目前的人才，积极的接受相关的继续教育，并且使其自身知识水平获得提升，充分的满足新时代的国有企业对于思想政治工作方面的基础需求。另一方面，还需要引入营销意识等对企业思想政治工作进行主抓，让企业可以创新展开思想政治工作。

（三）转变传统观念，提高对思想政治工作的重视度

虽然现实生活是最基础的，可是人的思想观念以及意识可以直接反应以及促进现实生活。目前经济发展极快，在进行社会主义现代化建设的时候，怎样才能够使人们的观念能够与时俱进，创造伟大事业，是目前每一个学者都必须要面临的历史使命。国有企业的思想政治工作的展开是非常重要的，要尽量转变企业员工较为传统的理念，让思想观念以及价值体系都可以与时俱进，这也正是思想政治工作展开最关键的部分。国有企业当中的决策者，必须要重视思想政治工作，并且了解思想政治工作，推动思想政治工作，让思想政治工作和企业的战略发展相结合，快速发展思想政治工作，并且在发展的过程当中力求创新，再创新的过程当中力求进步，充分的体现出思想政治工作当中的价值，让企业获得可持续发展[4]。

四、结束语

综上所述，开展我国国有企业的思想政治工作是非常重要的，只有让思想政治工作得到创新，才能让企业员工能够获得更高的凝聚力，使其思想进步，这也是促使企业获得长远发展最基础的动力。国有企业的领导者必须要了解思想政治工作当中的重要性，尽量改变现状，积极的探索企业的制度以及思想政治工作，同时要了解企业发展的环境以及思想政治工作二者之間的联系。对于思想政治工作的内容以及方法还有载体等，必须要进行创新，要始终坚持和新时代相互协调，从而展开思想政治工作。

参考文献

[1]唐桂莉.关于创新国企思想政治工作模式的思考[J].企业改革与管理，2017，（10）：184，103.

[2]张雯艳.如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].中国科技投资，2017，（28）：293.

[3]朱成成.浅析创新国企单位党建思想政治工作的策略[J].福建质量管理，2017，（21）：13.

[4]罗爱民.以价值观建设推进国企思想政治工作创新[J].中国市场，2017，（23）：188-189.

作者简介：朱轩，1982年11月8日，男，汉族，吉林省白山市，本科，政工类。