于强宗

摘要：在人力资源管理中，激励机制发挥着重要的作用，激励机制不仅能培养人才，还可以吸引人才，还可以创造出良好的工作氛围，激励员工努力的工作，提高工作效率，而且能够促进企业和公共管理部门的健康发展。因为公共管理和企业管理的性质不一样，所以激励机制也不一样，但是各自具有各自的优势，公共管理部门和企业可以互相学习借鉴，借鉴对方的优点，然后对自己的激励机制进行完善。

关键词：公共管理;企业管理;人力资源;激励机制

近年来，随着经济水平的提高，企业之间竞争的加剧，对人力资源管理提出了更高的要求，所以这就要求公共管理部门和企业加强对人力资源管理的重视，积极地进行创新。科学合理地优化已有的管理模式和激励机制，以此发挥公共管理和企业管理的作用，提高公共管理部门和企业管理的水平。

一、企业和公共管理部门激励机制的相同点

1.1激励目的相同

企业和公共部门使用激励机制都是为了留住人才、培养人才、调动员工工作的积极性。人力资源管理中激励机制的使用，可以帮助员工提升工作能力，提高综合素养，培养创新意识，对于工作能主动地完成。公共管理和企业管理使用激励机制都是为了对人才的创造力进行提升，并且提高管理员工的水平，创造良好的工作氛围，从而为企业和公共部门创造价值。

1.2激励原则相同

企业和公共部门的激励原则相同。首先，激励整体的目标和激励人才的目标相结合原则相同。……