张溪

摘 要：市场经济体制转型发展背景下，国有企业同样面临巨大挑战，企业团委在国有企业管理和发展过程中起到的作用不容忽视，基于此，面对新的发展环境，我们必须探索团委工作的新路径和新要求。本文对新时期国有企业团委工作创新的重要性、现阶段工作中存在的问题以及工作开展路径进行探讨，希望推动国有企业稳定发展。

关键词：国有企业;团委工作;企业管理

引 言：

国有企业在新的市场环境下承担着巨大的生存压力，一方面对提升国有企业创新发展活力大有助益，另一方面需要企业构建创新管理模式，深化转型发展，提升企业的市场竞争力。基于这一背景，当前国有企业团委工作的重要性也就体现出来了，但多数国有企业团委工作模式比较滞后，存在的问题比较突出，阻碍了企业的深化改革，改进团委工作现状是国有企业创新管理工作中的核心任务之一。

1.创新国有企业团委工作重要性

国有企业在我国经济建设与社会文明发展过程中都有着不可替代的作用，国有企业的团委工作可以为企业管理与发展提供大的方向指引，在企业发展过程中可能会面临诸多新问题和新情况，团委工作能够为国有企业的可持续发展保驾护航，提高国有企业服务人民、服务社会的能力。同时，团委是先进文化精神的代表，在国有企业发展过程中团委引领企业了解党的新思想、新政策，密切党群关系，使国有企业勇于承担社会责任。伴随市场经济体制变化以及社会环境变动，国有企业想要在当前的市场竞争中站稳脚跟，需要基于内外部环境变化转变发展策略，提高自身适应新环境的能力，团委工作也要跟随国有企业改革步伐展露新面貌。

2.现阶段国有企业团委工作中存在的问题

当前我国国有企业团委工作整体表现为工作动力不足，比较突出的问题主要包括如下几点：第一，国有企业领导层与管理部门对团委工作重视度不足，由于企业经济效益和生产活动直接挂钩，团委工作集中于组织教育层面，对企业经济效益不产生直接影响，因此企业团委工作组织范围小，发挥的作用不明显;第二，团委组织工作的过程中，作为主体的青年干部职工多数态度应付，“走形式”的现象普遍，尽管国有企业设有专门的团委机构，但是在工作中不免受到其他部门的干扰和影响，团委共青团作用被不同程度的削弱，团委工作目标也无法落到实处;第三，团委工作机制相对单一、落后，相当一部分企业团委工作方式比较传统，与国有企业新的发展需求不相符合，甚至造成青年员工流失问题。

3.国有企业团委工作对策思考

3.1树立新的团委工作理念

解放思想是我们创新国有企业团委工作的第一步，企业团委工作中要求加强对企业员工的思政教育与引导，让全体员工都能认识到团委工作在促进企业发展上的巨大作用，转变传统理念，创新思想意识，积极接受党的领导，在岗位实践工作中完善自我、不断学习，团委工作者更要学习先进的思想与发展经验，承担传播党的思想、政治理论的责任，把团委工作与企业经济建设、管理工作相结合，提高国有企业员工的凝聚力[1]。此外，提高国有企业团委工作者的行动力，比如对于国有企业中违反制度和规定的人员，及时有效的教育引导、制裁处理。

3.2提升团委工作对新环境的适应性

国有企业在新时期面对市场环境的变化，国有企业也在积极转型发展和深化改革，这种背景下，国有企业团委不能继续沿用传统工作模式，而是要基于国有企业面临的全新环境，主动适应企业发展节奏和需求，在企业管理体制变革过程中给企业提供科学的思想指导，帮助企业着眼于可持续发展需求和提升服务能力的客观要求，进一步明确发展目标。比如，国有企业体制改革过程中，团委要把握正确的改革思路，在企业制度完善和创新过程中发挥协同作用。此外，国有企业员工对于个人价值的追求进一步得到重视，开展团委工作的过程中，要转变员工教育引导方式，同时在福利待遇方面满足员工合理的要求，保障员工的合法权益，增加员工对岗位工作的满意度，平衡企业利益和员工个人利益之间的关系，稳定人员队伍，为国有企业稳定、可持续发展奠定基础[2]。

3.3完善国有企业团委制度

国有企业团委工作开展过程中需要基于国有企业的特殊性质明确企业的职责所在，创新团委工作模式，在承担经济建设任务的同时，重视完善团委制度。基于时代发展动态和企业自身情况，定期组织和团委制度制定、完善相关的研究活動或者讲座活动，依据企业的生产实践与管理实践经验，总结团委制度的缺陷，并提出创新与改进建议，给国有企业团委工作创新提供有利的制度条件。同时，整改团委队伍风气，提升工作队伍的政治觉悟和实践能力，国有企业全体员工都要积极配合团委工作，避免做出损害党和国家名誉的事情，树立良好的企业形象，积极承担社会责任[3]。最后，在完善团委制度的过程中，企业管理层要以身作者、示范为先，在管理工作中积极贯彻党的精神，体现国有企业的性质。

3.4加强国有企业基层组织建设

企业基层组织假设是团委工作的主要内容，基于新时期国有企业发展与改革过程中面临的新问题，团委工作在目标和方向定位上要有所转变，遵循国有企业团建规律，结合企业员工的实际需求，明确团委工作目标，关注团委工作中团建环节存在的薄弱点，着力改进工作对策，提升团委工作实效性[4]。其次，激发国有企业青年职工的创新意识和责任意识，积极调动青年职工的力量，广泛听取青年职工的建议，密切团委和企业基层员工的联系。

3.5团委工作要强调理论与实践的结合

国有企业团委工作偏重理论指导，这是传统团委工作模式的一大弊端，理论和实践相结合的工作方式更利于推进团委工作目标落实[5]。首先，团委书记带动企业青年员工参与组织工作，激发青年员工参与组织活动的积极性;其次，基于国有企业各岗位、不同类型的业务，组织竞技比赛活动，增进青年员工对企业文化的了解，同时开展演讲比赛、知识竞赛、读书征文等形式多样的实践活动，关注国有企业青年员工的职业道德、思想觉悟、社会责任意识的全面发展;最后，团委干部发挥榜样带头作用，明确岗位职责、勇于奉献自我，带动青年职工参与企业建设实践的积极性。

结 论：

综上所述，新的社会环境下，国有企业转型发展已经成为必然，如何提高国有企业对全新发展环境的适应力是我们当前需要思考的重要问题。团委工作对于国有企业来说不可或缺，利于进一步突出共青团的作用，利于推进国有企业安全、稳定发展，在工作方法和工作理念上都能够给企业提供指导。新时期，国有企业管理者应该重视起团委工作建设，树立新的团委工作理念，基于推动国有企业良性发展和深化改革的目标，反思当前企业发展与改革中的缺陷和不足，着眼于企业的发展需求，推进团委工作模式改革与对策创新，让国有企业在新时期的社会经济发展中发挥更重要的作用。当前，我国国有企业团委工作中存在诸多问题，本研究初步明确了国有企业团委工作创新的重要性，并阐述了当前国有企业团委工作中存在的不足，最后提出解决对策，旨在为国有企业建设工作献计献策。

参考文献：

[1]张静.新时期国有企业基层团委工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（09）：183-184.

[2]李云云.新时期企业团委工作创新思考[J].现代国企研究，2018（10）：246.

[3]敖渝.新形势下国有企业如何创新共青团工作 [J].智库时代 ，2018（49）：23-24.

[4]汤馥铭.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代，2019（44）：26+28.

[5]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察，2019（03）：29-30.