莫佳琳

摘要：随着国家对医疗体制的深化改革，近些年医院在开展人事管理工作的时候，也逐渐向着人力资源管理的方向转变。对于医院来说，人力资源管理能够对人员结构和人才配置进一步优化改善，通过科学的方式为医院职工提供合理的、科学的职业发展方向，并将员工的工作潜力充分挖掘出来，为医院的可持续发展保驾护航。基于此，本文以医院人事管理的角度出发，对如何科学、高效转变向人力资源管理提出了自己的一些建议。

关键词：人事管理;人力资源管理;医院;转变

随着时代的发展社会的进步，传统的人事管理方法已经无法满足新时代的发展要求，新的人力资源管理手段开始得到广泛应用。在整个医疗行业当中，作为知识密集型的服务群体，人才变得越发重要，这也在一定程度上凸显了人力资源管理的重要价值。但目前很多医院的人事管理存在较多缺陷，需要采用新的人力资源管理模式，进一步优化改善医院的人力资源和服务，促进医院的可持续发展，充分发挥出人才的重要价值。

一、医院人力资源管理概念

（一）人事管理

在医院人事管理中，主要涉及到的任务有发放工资福利、职称评定、中层干部任免及考核、合同、档案、考勤等任务。通过简单式的监督和严格的制度管理“人和事”。而且传统人事管理模式主要依据的是上级主管部门和国家下放的政策文件，主要任务是执行这些命令。但是对于执行后的影响和职工的反映缺乏足够的重视，对职工的自我实现和主观能动性没有重视起来。……