马立杰

摘要：党的十九大报告中，习近平总书记结合中国现阶段党建工作中存在的各种问题和今后的发展趋势，重新安排和重新规划了党建工作。近年来，在经济快速发展的背景下，经济全球化的特征越来越明显。各国之间的政治交流也在不断深化，从而对相关工作人员造成思想冲击，影响其价值观的形成和发展。因此，本文重点研究新形势下事业单位党建工作。

关键词：新形势下;事业单位;党建;思考

新形势下的党建事业单位面临着更加严峻复杂的形势，呈现出新的特点，做好党建工作既需要结合国家政策的要求，严格落实各项内容，同时也需要根据基层事业单位的实际，加强党建特色建设，以便更好地推进各项工作的规范化开展。但是，在党建工作的实施过程中，还存在着方式方法不够灵活、相关内容相对单一、组织发展战略不协调等问题。因此，加强新时期事业单位党建工作具有重要意义。

1新时期事业单位党建工作呈现的新变化

在新形势下，事业单位党建工作呈现出新的特点。事业单位党建工作要根据国家的总体政策和经济变化，结合本单位的实际情况，推动党建工作的落实。此外，党建工作也呈现出新的特点，主要体现在以下几个方面：一是工作环境比较复杂。特别是随着市场经济体制改革的有序推进，事业单位改革也在深入实施，党的组织结构在不断变化，党建工作的发展面临着更加严峻复杂的环境。第二，更严格的要求。新形势下事业单位党建工作面临新要求。只有不断丰富党建工作内容，完善党建管理体制，充分发挥党员的先进模范带头作用，才能更好地为组织发展提供强有力的支持。

2事业单位党建工作的现状及问题

2.1责任制度无法得到有效落实

结合目前的调查研究发现：在一些事业单位，一些领导干部明显没有充分认识到党建工作的积极作用，对党建工作的积极作用缺乏认识。此外，在一些事业单位，由于缺乏相关认识，导致后期相关工作脱离了党建工作的基础性作用。也有一些事业单位对党员的要求不高，一些党员对当前时代的发展和未来的发展趋势认识不到位。现行制度对党员的党性要求不高，对党建认识不足，存在经济性、党建化倾向，党建责任制落实不到位，“第一”意识不强，党建对于党建工作的處理只是被动的，对党建组织不尽力而为，速度不快，使得一些党员党建学习兴趣不强，业务理论知识不多，工作水平和能力平庸，观念陈旧，必须认真加以改进和解决。

2.2党组织活动内容和形式较为单一

结合当前工作的实际情况，一些党组织在开展各种活动时，由于其工作内容相对单一，没有对党员进行思想观念的培养和教育，导致一些党员对时代发展缺乏认识。在实际工作中，不可能根据群众的需要有效地调整自己的工作。因此，一些党员干部提出的要求也不能落实到基层。在具体工作中，整个工作计划没有得到有效调整，工作思路不明确，群众积极性没有得到有效调动，对组织活动的正常开展产生了一定影响。一些事业单位的党务工作人员只对干部职工采取说教的方式，导致党组织活动的积极作用难以得到有效发挥。

2.3内部管理制度不完善

党建工作评估对于改进和推进党建工作具有十分重要的作用。一些机构对党建工作的考核重视不够，只是为了应付。面对考核结论不采取任何奖惩措施，这导致了党员积极性的缺乏，也阻碍了党建工作的开展。有的事业单位平时对党员的管理还不完善。有的单位只对干部职工进行绩效考核，不对党员干部进行业务考核，管理措施不能体现真正的价值。

3新形势下事业单位党建工作的具体举措

3.1提升党员对党建工作的重视度

当前和今后很长一段时间，事业单位党的建设是一项重要内容。为此，从党员的角度来看，需要不断提高其对党建工作的重视程度。在展览具体工作实践中，党员应根据自身工作特点和工作重点内容，与实际工作有机结合。同时，要充分认识评价体系在这一过程中的积极作用，不断调整党员工作的重点内容，真正为经济发展和社会进步服务。另外，还需要充分认识到部分非党员职工的重要性。从群众的角度出发，根据群众的需要和难点问题，有针对性地解决自己，从而找到今后党建工作创新发展的新思路。充分发挥优秀党员的模范作用，带动基层职工提高思想认识。同时，要不断注入新鲜血液，使一部分思想素质好、工作能力强的工作人员参与事业单位党建工作。

3.2对事业单位的党建资源进行有效整合

首先，要根据本单位的实际工作需要，有效整合党建资源，加强对事业单位党员的培训，使他们正确认识时代的发展变化和自己的工作，，从而更好地促进相关工作的顺利开展。其次，在资源共享方面，可以采取部门间联合开发的方式，对整个工作过程进行全面控制。其中，当前各部门之间工作中的薄弱环节需要相关人员给予足够的重视。在开展党建工作的同时，要调动干部职工等社会各主体的积极性和主动性，形成互助促进的良好发展模式。此外，要严格落实党建责任制。鉴于目前和今后的工作，应明确规定每个工作人员的职责，以确保他们能够在合理范围内开展工作。

3.3对于党建的工作方法进行不断创新

在党中央有关发展观的深刻影响下，要把创新观念融入各项工作。因此，在今后的党建工作方法创新活动中，我们可以充分结合绩效考核制度、全面监督和科学管理党员的优势。在这个过程中，要充分发挥人民群众的积极作用，监督党员的工作行为，确保党员切实履行承诺。此外，从党员自身的角度来看，还需要有效结合大数据、互联网等技术的优势，下班后及时学习和掌握相关理论知识，并能有效地将其融入自身工作实践，提高理论知识的实用性，进一步提高事业单位党建质量。

3.4保障党建工作领导责任制度的有效落实

在党建工作中，要充分认识党组织领导机关在党建工作中的积极作用，确保领导责任制的有效落实。同时，要健全党政组织，建立系统、科学的党建管理组织。从其积极作用来看，可以在一定程度上促进相关工作的顺利开展，对加强领导班子的稳定也起到积极作用。从目前的情况看，虽然领导责任制在一些事业单位得到了发展，但并没有得到有效落实。为此，在今后的工作中，需要结合党建机构负责人的工作要点、工作能力等方面的内容，为其指定科学合理的发展规划，针对现阶段党的建设工作中存在的各种问题及时进行解决和分析，还需要为开展党建工作提供充足的人力、物力、财力等支持。

3.5进一步提升党员的综合素质

在整个党建工作中，党员作为主体的存在，对工作的顺利开展和各项管理措施的有效落实起到了巨大的作用。因此，针对现阶段党员综合素质不高的问题，事业单位要加强统一领导，定期对党员进行培训教育。在这个过程中，要注重提高党员的理论能力和实践能力。完善培训体系，安排相关学者进行定期培训。同时，要从党员的角度，及时分析总结近期工作情况，及时解决存在的问题，确保有关措施得到有效落实。

总之，事业单位党建工作在我国经济发展和社会进步进程中发挥着重要作用，必须引起有关工作人员的高度重视。针对现阶段工作中存在的各种问题，有针对性地提出解决方案。此外，还要结合新形势的发展变化，使党员能够有效地调整自己的工作，更好地发挥党员的先锋模范作用，促进党建工作的严格落实。

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