许骥薇

摘要：随着我国社会经济背景的不断发展，企业战略管理已成为我国企业发展的重要组成部分，并形成了一套完整的企业战略发展体系。在社会经济不断发展的过程中，社会关系的发展是相互变化的，随着市场的不断变化，我国企业战略研究的重点逐渐转移到企业对社会的研究，只有不断制定正确的发展战略，提升企业在市场中的社会经济地位。完善企业战略管理体系可以使企业达到最终目标，促进企业最终实现其发展战略，同时，这也是企业发展的最终目标;完善企业战略管理体系可以提高企业的管理效率、经营活力、盈利能力和经营效率。

关键词：企业发展;人力资源管理;机制;探索;分析

1当代企业人力资源管理过程中存在的问题

1.1员工关系管理体系不完善

员工关系管理不仅要合规合法，符合国家的相关政策法规，而且要在员工服务保障管理方面有所作为，根据员工行为特点、心理状态等情形，解决企业员工在安全生产、人际交往、家庭负担、行为习惯等方面存在的问题，为企业员工的发展应在良好的职场氛围。从企业和员工建立劳动关系开始，涉及劳动关系管理、员工入职离职管理、企业规章制度管理、企业奖惩管理、劳动争议处理惯例等。

建立完善的员工关系管理体系，包含：在职管理、劳动变更、保密义务和竞业限制、请销假管理、企业规章制度等各种内控制度的支持。在现有的企业中，正是由于这些……