孟令芹

摘要：人才是一个国家、一个地区保持高速发展的不竭动力。在当今世界背景下，世界各国、全国各地都在加大人才争夺力度，因此为了保持其发展活力与竞争力，必须吸引广大人才，从而适时地调整人才吸引政策也就变得尤为重要。

针对如何量化地评价深圳市的人才吸引力水平，本文选取了全面评价地区人才吸引力 的 15 项指标，构建人才吸引力评价的指标体系，运用因子分析法，再利用 SPSS 软件进行 Z-score 标准化消除各项指标之间单位的影响，再利用 matlab 程序建立起数学模型量化评价了深圳市人才吸引力水平。

关键词：因子分析法;人才吸引力水平;量化评价;

人才吸引力是一个总体概念，在测量人才吸引力时需要将其量化成多個分指标。在考虑可操作性、全面性、客观性、可比性的同时，本文选取了十四个指标来衡量人才吸引力。 X1：企业总数（个）;X2：地区生产总值（亿元） ;X3：第三产业占比（%）;X4：人均地区生产总值（元/人） ;X5：全社会固定资产投资（万元） ;X6：住宅商品房平均销售价格（元/平方米） ;X7：城镇单位就业人员平均工资（元） ;X8：居民消费水平（元） ;X9：居民人均可支配收入（元） ;X10：拥有公共交通车辆（标台） ;X11：空气优良天数（天/年）;X12：人均公园绿地面积（平方米/人）X13：普通高校生师比（教师人数=1）;X14;每万人拥有卫生技术人员数（人）。

1.人才吸引力评价指标原理[1，2]

①城市发展前景

城市发展前景是影响人才吸引力水平的最主要的因素，它由企业总数、地区生产总值、第三产业占比、人均地区生产总值、 全社会固定资产投资五部分所组成。……