杨立娜 陶海飞 孟祥霞

摘要：在中国“走出去”和“引进来”并重的政策背景下，本文基于“一带一路”沿线跨国企业调查数据，在区分正式制度距离和非正式制度距离的基础上，引入企业正当性战略和国际化经验的调节作用，对制度距离和跨国企业正当性之间的关系进行实证检验。研究表明：正式和非正式制度距离均是影响跨国企业正当性的关键因素，正式制度距离受企业正当性战略的调节，非正式制度距离受企业国际化经验的调节。制度距离主要影响企业的道德正当性和认知正当性，对实用正当性影响不显著。高新技术企业正当性优于传统制造业，企业以绿地投资形式“走出去”比设立海外营销点、跨国并购和合资建厂等方式更容易获得组织正当性。本文从微观视角为“一带一路”沿线跨国企业获取组织正当性提供了经验证据，为我国下一阶段高质量推进“一带一路”建设和企业国际化战略管理提供决策参考。

关键词：组织正当性;跨国企业;正式制度距离;非正式制度距离

中图分类号：D601    文献标志码：A    文章编号：1001-862X（2021）06-0041-007

2013年“一帶一路”倡议提出以来，企业海外扩张势头迅猛，我国跃升为全球第二大对外投资国。党的十九大明确提出：以“一带一路”建设为重点，坚持“走出去”和“引进来”并重，遵循“共商、共建、共享”原则，推动形成全面开放新格局。但是，目前中国企业投资“一带一路”沿线国家还面临被接受程度较低和贸易保护等问题，中国企业如何合理、合规地“走出去”“走进去”乃至“融进去”，日益成为学术界关注的焦点。……