于强宗

摘要：互联网时代的到来，改变了人们的生活习惯和方式，带来机遇的同时也带来了挑战，尤其是在市场经济体制下，企业之间的竞争日益激烈，这就要求企业重视人力资源管理，因为企业的竞争归根到底还是人才的竞争。企业应当利用先进的互联网技术，建设适合企业人力资源管理的新模式。

关键词：互联网时代;企业人力资源管理;新模式;探讨

随着经济的发展，互联网技术的普及，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化，不仅极大地方便了人们的生活，还影响到各行各业的发展，也给各行各业带来了新的机遇。比如说，企业的人力資源管理，在互联网时代，企业要对人力资源管理进行创新，前提是要根据企业自身的实际情况，并且要跟上时代前进的脚步。通过互联网技术来建立企业人力资源管理的新模式，促进企业健康的发展。

一、人力资源管理概述

1.1人力资源管理的概念分析

人力资源管理主要是通过科学的方法，对相关的人力资源进行组织、培训、调配，并且适当的诱导和控制人的思想、行为和心理，有效地利用组织内外的人力资源，然后达到组织发展的要求，是企业中非常重要的管理工作。

1.2人力资源管理的种类

人力资源管理主要有两种，一种是微观管理，一种是宏观管理。宏观管理指的是控制、组织、计划整体的社会人力资源，实现人力资源的改善和调整，并且满足社会再生产的要求，促进经济的发展。微观的管理比宏观管理复杂，通过管理企事业组织的人和事，对人际关系的处理，人和事互相配合，挖掘人的潜力，控制、计划、组织人的各项活动，最终实现组织的目标，其实也是对人力资源进行了又一次开发。……