梁月梅 洪涛 何清霞 黄惠根,,

(1.汕头大学医学院，广东 汕头 515041；2.广东省人民医院 广东省医学科学院，广东 广州 510080；3.南方医科大学护理学院，广东 广州 510515)

近年来，随着专科护士实践逐渐增多，专科护士作为高级护理专业技术型人才，在医疗服务中的作用逐年凸显[1-3]。专科护士的融入为我国专科护理事业发展注入了新生力量，促进了我国医疗护理服务水平和能力的提升。专科护士的准入资质关系专科护理服务的水平和质量，在美国[4]、加拿大[4]、澳大利亚[5]、日本[6]等专科护士发展较成熟的国家均已建立了各专业领域专科护士的准入标准，而在我国由于专科护士管理体制的不完善、不成熟，专科护士的准入资质缺乏统一的标准和规范。岗位聘任条件是目前我国专科护士任职资格和岗位准入的主要指标，目前国内尚缺乏大样本的调查研究分析我国医院专科护士的岗位聘任条件和岗位待遇情况，故本研究从医院管理者层面对我国专科护士的岗位任职条件和岗位待遇现况进行调查分析，为新医联下推动医院岗位管理制度建设，完善公立医院绩效考核体系提供参考。

1 对象与方法

1.1调查对象 采取整群抽样方法对我国9个省份126家二级医院、181家三级医院护士进行问卷调查。纳入标准:(1)在我国二级和三级公立医院工作。(2)所在医院有专科护士。(3)职务为医院护理部主任，熟悉专科护士管理制度。(4)同意参与本次调查并签署知情同意书。

1.2方法

1.2.1调查工具 通过文献查阅、课题组成员小组讨论设计调查表，调查表内容包括医院基本信息、专科护士岗位制度、聘任条件、考核指标、岗位待遇等。……