李 钰

(中央财经大学 法学院，北京 100081)

引言

现代公司最为显著的经营管理特点便是公司所有权与经营权的分离，经营权归董事会行使，对于公司财产运转，股东只能通过选举董事会来加以影响，随之而来的是董事权利的扩张与股东权利的限缩这一困境。[1]在现有的公司法框架下，董事的表现关系着公司股东与债权人的利益。[2]对董事义务予以强化，督促董事为公司利益最大化而行使经营管理职权，在市场经济飞速发展、企业竞争不断加剧的当今社会，是加强公司治理之完善、降低公司决策之成本、提高公司运作之效率的必然要求。[3]

作为义务体系的一部分，董事的勤勉义务在约束董事行为、增强董事责任心方面发挥着重要的作用。我国《公司法》第147条对此进行了规定，但很遗憾并不详尽。目前我国实践中正面临着无法判断董事是否尽到了勤勉义务的问题，判断标准的不明确是董事的勤勉义务被虚化、得不到切实履行的关键，因此亟需一个恰当的判断标准对其加以判断。而董事勤勉义务判断标准的确定存在标准高低之争议。标准过高会对董事的行为太过于苛求，扼杀董事的积极性 ；标准过低又会放任董事过于庸碌，不利于公司发展。

为了对董事行使职权的行为进行规范，平衡股东与董事的利益冲突，有必要在肯定董事勤勉义务存在的正当性的基础上，对不同国家的不同做法进行比较分析，总结经验，借鉴、吸收商业判断规则，从而构建激励与约束相容的判断标准。……