赵儒飞，曹 洁

（昆明学院 马克思主义学院，云南 昆明 650214）

2019 年，我国数字经济增加值达35.8 万亿元，占GDP 总值的36.2%[1]。党的十九大以来，习近平总书记就加快发展数字经济发表了一系列重要讲话，对“实施国家大数据战略，构建以数据为关键要素的数字经济，加快建设数字中国”[2]等工作做出重大战略部署。作为世界各国经济复苏、推动转型发展的重要抓手，数字经济在发展经济和促进就业方面有着重要贡献。然而，部分掌握数字技术的头部互联网企业迷失在数字资本的利益之中，忽视了其社会责任，带来了一系列道德伦理、法律等社会问题，尤其是在劳动关系领域，互联网行业的“去劳动关系化”[3]、年龄歧视、算法控制等劳资矛盾开始凸显，带来就业“新的不平等”，若不加以正确引导，有可能加剧劳动者的贫困，引发新的社会经济问题。因此，在大力促进数字经济发展的同时，有必要通过优化治理手段，完善治理制度，正确处理数字经济下的劳资关系，推进数字劳动者的权益保护。

一、数字经济的发展及数字利维坦的形成

（一）数字经济发展现状

数字经济是以数字化的知识和信息作为关键生产要素，以数字技术为核心驱动力，以现代信息网络为重要载体，通过数字技术和实体经济深度融合，不断提高数字化、网络化和智能化水平，加速重构经济发展与治理模式的新型经济形态[4]。数字经济的数据化、智能化、平台化和生态化等特征，深度重塑了经济社会形态，引发了数字经济治理的根本性变革。……