黄筱琳 尹朝云 樊 芳

（中国石化西南石油局有限公司勘探开发研究院，四川成都 610041）

人才是我国经济社会发展的第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中提出，“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。

人才具有不同的层次和类型，本文研究的是目前中石化西南油气分公司勘探开发研究院（以下简称“西南研究院”）发展中支撑科研生产的各级专业技术人员。他们扎根于油气勘探、油气田开发、地球物理、实验分析等生产一线，长期耕耘、默默奉献、攻坚克难，为西南油气分公司发展和科技创新做出了贡献，是建成双百亿气田的潜在力量和希望。

1 科研生产单位人才成长现状

西南研究院的人才具有三个特点。一是有良好的教育背景。具有硕士及以上学历占总人数的50%。二是有较强的专业性。毕业于支撑西南油气田发展的主专业人员占总人数的82.4%。三是有较强的科研攻关能力。近年来，西南研究院为气田的勘探开发连续承担大量国家级生产科研项目。伴随着西南油气田的快速发展，西南研究院的大批人才共同成长，但成长过程也存在一些问题：一是成长速度慢；二是成长通道窄；三是认同感不强；四是“头雁”作用不明显。

2 先锋人才工程的实践探索

基于对西南研究院人才特点及成长中存在问题的分析，院党委在统筹谋划、充分酝酿后推进了先锋人才工程。……