赵城玉

一、企业人力资源管理中薪酬管理创新的重要性

1.提升企业的完美形象

不断革新企业内部的薪酬管理，不仅能够反映出企业管理工作人员的工作方法、工作思维都在紧跟时代发展的脚步，还在某种程度上将企业文化真实地表现出来。因此，通过创新薪酬管理，能够进一步提高企业的完美形象，帮助企业获得大众的认可。

2.提升企业人力资源管理的效率与水平

认真探究薪酬管理，在人力资源管理过程中应用薪酬管理方法，不仅能将人力资源管理的现实状况全面凸显出来，还可以有效帮助相关工作人员切实做好人力资源管理工作，并提升工作效率。通过革新薪酬管理，可以有效帮助企业科学、合理地安排与协调人力资源，让每一位工作人员都能发挥出自己的优势，以帮助企业更好发展，进一步提升企业人力资源管理的水平与效率。

3.提升企业的向心力与凝聚力

众所周知，企业内部薪酬管理是否具有合理性与科学性，与企业能否在竞争如此激烈的大潮中脱颖而出，并占据一席之地有着紧密的联系。只有认真了解企业工作人员的需求之后，再制定出科学性的薪酬管理方法，才能帮助企业获得更多的经济效益和社会效益，并确保企业的经济效益具有合理性。另外，薪酬管理还能增加工作人员对于企业的凝聚力与向心力，帮助企业留住更多综合素质高、工作能力强的复合型人才。

二、企业人力资源管理中薪酬管理的问题分析

1.企业发展方法与薪酬管理方法之间的问题

任何企业在其发展过程中，都需要制定完善的方法与步骤，帮助企业获得更好发展，而薪酬管理方法在企业发展过程中也是最重要的组成部分之一。……