蓝明珠

在企业努力实现战略发展目标过程中，能否使企业人力资源规划与企业战略发展相契合并为其服务是关键所在。基于此，本文对以企业战略为根本的人力资源规划进行论述具有重要意义。

一、基于企业战略的人力资源规划概述

基于企业战略的人力资源规划即企业以自身发展现状和战略发展目标为基准，预测以后一段时间人才供需情况，进而保证人力资源规划能够与企业战略发展相契合。其根本目的是均衡企业内部人力资源架构，使其能够将支持企业战略发展、促进企业战略发展目标实现的作用充分发挥出来。企业人力资源规划与战略规划，二者相互作用又相互影响。从单方面角度来看，企业根据战略规划对人力资源进行规划，将企业战略发展目标作为企业战略发展目标的核心，确保人力资源规划能够和企业战略相适应。与此同时，也是企业人力资源管理核心价值观的重要体现。换个角度来看，企业科学合理地进行人力资源规划能促进实现企业战略发展目标，推动企业战略的实施，在企业发展运行过程中，需要人来执行战略任务，这也就表明企业人力资源配置是实现企业战略目标的先决条件。

企业在将人力资源规划付诸行动时，应当遵循战略目标，对业务部门人力资源规划进行科学合理的引导，综合企业人力资源现状和外部人力资源供应情况，确保通过人力资源规划能够满足战略发展过程中的人力需求。……