王 帅

（中国共产党中国石油化工集团有限公司党组党校（石油化工管理干部学院），北京 100012）

加强对新毕业优秀人才的入职教育培训，创新培训实践，使之尽快融入企业，是一项具有深远意义的重要工作。近两年来，中国石化面向全球排名前30的世界顶尖知名高校招聘了一批优秀的硕士、博士毕业生，为企业的干部队伍注入了新鲜血液和活力，并针对这批高学历、高素质的优秀人才，开展了毕业生主题教育培训活动，取得了良好的培训效果。

1 抬高起点，充分认识新毕业优秀人才入职 教育培训的重要性

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，具有不可替代的重要地位和作用。加强干部教育培训是党的优良传统，做好新毕业优秀人才的入职教育培训工作，抓好源头教育，显得尤为重要。

首先，加强新毕业优秀人才的入职教育培训工作是企业持续发展的需要。

“为政之要，惟在得人”。国家的发展也好，企业的发展也好，关键在党，关键在人。当一个企业的远景目标和发展战略确定以后，人才队伍就是决定因素。表面来看，企业的竞争是产品、服务、技术、市场的竞争，但说到底，根本的竞争乃是人才的竞争。迈进新的时代，适应新形势、新要求，企业更需要忠诚、担当、创新、有为的高素质、专业化人才队伍。在做好人才队伍存量文章的同时，更要做好增量文章，对新毕业优秀人才加强源头教育培训工作，为企业的可持续发展提供源源不断的人才保障。……