孙红霞 高焕英 张雪

1聊城市第三人民医院综合科 252000；2聊城市第三人民医院手术室 252000；3聊城市第三人民医院内科 252000

医院为社会发展的重要机构，在改善人们健康，提高其生命质量中具有重要作用。医院发展中护理人员为重要的组成部分，其职业环境好坏常会影响护理人员对工作的热情和积极性［1］。研究显示较差的职业环境常会降低护理人员对工作的满意度，产生职业倦怠，最终导致医院人才的流失，对医院的发展造成影响。而相关研究显示，护理人员产生职业倦怠，职业环境为重要的因素之一，良好的职业环境不仅能够提高护理人员在工作中的满足感，而且促进护理人员实现护理目标，获得成就感，减少职业倦怠［2］。本次研究选取360 例护理人员作为研究对象，分析其职业环境与职业倦怠间的相关性，现将具体结果报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选取2018 年10 月至2019 年10 月在本院工作的护理人员360例作为研究对象，其中男36名，女324名；年龄范围为22～45岁，年龄（33.26±5.16）岁；76例本科，284例大专；工作年限范围为3～25年，工作年限（10.12±3.06）年；职称：243名护士、64名护师、53名主管护师。纳入标准：获得职业资格证书，并在本院完成注册；对本次研究知情同意，并且愿意接受调查的护理人员。排除标准：既往存在精神病史；正在进修或实习的护理人人员；对本次研究不配合的护理人员。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般资料调查表 对护理人员一般资料进行调查并收集，该表由研究者自行设计，调查的内容包括护理人员年龄、性别、学历、工作年限、职称等。……