郑倩

南阳市中心医院血管外科 473000

心理资本是个体成长和发展过程中表现出来的积极心理特征，具有可测量性和可开发性，强调个人内在力量与积极性对工作反应的影响，能直接促进个人成长和绩效提升［1］。ICU 作为监护、医疗救治技术最密集的科室，收治对象主要为各种急危重症患者，具有病种复杂、风险高、暴力事件多等特点。ICU 护士每天对危重症患者实施救治，护理程序繁琐，精神高度紧张，长期高压下超负荷工作使身心健康受损严重，易产生工作疲劳感，属于职业倦怠的易感高发人群。“90后”ICU护士为1990—1999年出生的新生代，多数为低年资新护士，其人生观、价值观受改革开放社会环境的影响，个性特征突出，讲究专业生活品质与主观幸福感，极易对枯燥琐碎的护理工作产生困惑与厌倦，加之工作经验相对不足，较难适应节奏紧张、强度高、压力大的工作环境，其职业倦怠感更为强烈。高强度的职业倦怠感，不仅会降低护理工作质量和管理效率，而且对护士个人心理、情绪、健康均有消极影响。研究发现［2］，心理资本对职业倦怠有明显的预测作用，心理资本较高的护士，其职业倦怠感及离职率相对较低。本研究从实证的角度出发，探讨90 后ICU 护士心理资本与职业倦怠的现状及其相关性，旨在为积极激发和培养90 后ICU 护士心理资本、降低职业倦怠及离职倾向、杜绝护理人才的流失和浪费提供可靠依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料 2019 年1 月采取便利抽样的方法，选取本院的198名ICU护士进行问卷调查。……