宁夏大学新华学院 温雪

互联网高新技术的发展，打开各行业领域不断向前迈进的新局面，在互联网的深度影响下零工经济应运而生。零工经济的发展和普及，对传统人力资源管理模式造成很大冲击，新型的人力资源管理模式将融合创新变革的发展优势，迎合时代发展趋势和企业人才管理运用。因此，需要重点探析零工经济的特征内涵，更好地适应新型人力资源管理模式，为企业发展寻求合适的人才招聘培养战略。

1 我国企业人力资源管理情况分析

国内对于人力资源管理模式的相关研究比较稀缺，缺乏充足的理论研究和对比，国外在人力资源管理方面的发展依旧存在很大上升空间。本文主要从缺点和不足入手探究我国企业人力资源管理模式面临的实际情况：

第一，我国企业人力资源管理相对保守滞后。我国对于人力资源管理的发展应用相对较晚，与其他发达国家相比，我国中小型企业在人力资源管理应用当中不能充分融合企业发展规划，无法及时做出合理调整，人力资源管理的效用不能完全发挥出来。在企业谋求发展，提高竞争力方面不能做出实际贡献。

第二，人力资源管理和企业文化不匹配。人力资源管理的功效应当充分适应企业文化的发展，并进一步深化和传递。现行企业人力资源管理模式对于企业文化的重视程度不够高，存在很大的漏洞，企业员工集体归属感和荣誉感不强，直接影响企业的进一步发展。……