渤海石油航务建筑工程有限责任公司 张凤

人力资本管理是基于人力资本与人力资源管理相交的一种新型研究领域，人力资本管理既能体现人力资源的价值性、稀缺性，又具备了从人力资源的社会价值、企业价值出发，组织成与企业发展相契合的、难以复制、难以模仿以及难以代替的特性。国有控股中类似于电力、建筑、水利等具有垄断能力的国有企业，政府给予的创新政策与扶持政策不足，使得其管理体系建设无法紧跟时代发展要求。人力资本管理缺乏管理意识、管理能力，使得人力资本管理是否能提升国企核心竞争力的可行性带来了研究意义，填补了行业的空白。通过研究现状能看出，人力资本管理虽然对国企提升核心竞争力有一定积极作用，但是在实施中，还存在很多问题，针对这些问题，积极研究，以期能使人力资本管理切实为提升国企核心竞争力作出贡献。

1 国有企业人力资本管理现状

虽然我国在计划经济时代就对国有企业人力资本由国家进行统筹安排、资源配置，但管理成效不高，体现出人才引进条件偏低，人才基础知识、个人能力较弱、整体专业素质较低的状态。随着中国特色社会主义市场经济体制的改革，国有企业的人力资本情况虽然有了一定程度的提升，但与当前经济形态所要求的人力资本相比，质量与竞争力明显不足[1]。通过我国国企人力资本管理现况来看，人力资本管理情况不容乐观。……