王涛 交运集团青岛温馨校车有限公司

引言：企业的困难职工主要指在企业中生活困难的职工，这间接反应了企业的工薪待遇工作缺少保障，对部分员工的利益没有考虑到，各方面工作制度和理念需要完善。工会对困难职工的重视和帮扶可以让其生活水平得以提升，主要的做法就是增强员工们的责任意识，工会中负责精准帮扶工作的工作人员要充分了解困难员工的家庭境况和经济背景，扩宽资源筹集渠道，对精准帮扶工作的信息体系及时利用信息技术进行完善，争取提升帮扶成功率，为企业争取经济利益。

一、工会对困难员工实施精准帮扶的必要性分析

（一）完善企业工薪待遇制度，提升企业综合实力。困难员工就是企业工信制度不完善的重要信号，工会成员对困难员工进行精准帮扶是企业发展过程中一个重要的趋势。针对员工们的具体问题，工会人员要制定出详细的方案，根据公司相关的工薪待遇制度来给员工的具体困难级别进行精准确定。努力维护困难员工的经济利益是企业在市场中提升自身竞争力的重要基础，工会本身就是一个具有自治性的组织，对困难员工相关信息的探索过程中也会发现企业中员工工作效率不高的问题，企业人才是经济发展过程中的重要元素，只有妥善解决困难员工的问题才能让企业员工有高度集中的精力来应对工作任务，企业综合实力的提升的目标也能尽快实现[1]。……