董凤辉 河北省唐山市丰南区西葛镇政府

二十一世纪是一个知识经济时代，在这个时代中最为核心的竞争便是人才的竞争，人力资源是国家重要资源之一，直接关系着我国家的未来发展。政府部门的各项工作也离不开优秀人才的作用，需要实施高水平的人力资源管理工作，就目前而言政府部门的人力资源开发水平还有待于进一步提升，应当明确人力资源开发工作的重要性，必须予以高度重视，不容忽视。要转变传统的政府部门人力资源开发理念，顺应时代发展潮流，促进政府部门人力资源开发的现代化发展，以提高政府部门的各项工作质量。

一、政府部门人力资源开发理念

（一）市场化理念

政府部门人力资源开发过程中，应当坚持市场化理念，指的是要重视市场配置作用，考虑市场成本和收益之间的关系，脱离计划经济时代的束缚，充分发挥市场机制的作用，优化资源配置。市场化理念下的政府部门人力资源管理工作，需要精简政府部门的人员数量，提高政府部门人员的工作效率，引入竞争制，设立激励机制，以充分发挥政府部门人员的主观能动性，维持政府部门各项工作的稳定运转[1]。

（二）法制化理念

在政府部门人力资源开发过程中，应当坚持法制化理念，要根据相关的法律法规来管理人力资源，贯彻落实各项规章制度，不可出现违规操作。法制化理念下的人力资源开发工作，能够推动政府部门的长期发展，为政府部门带来更多优秀的人才，创造良好的工作环境。……