刘婧 中石化管道储运有限公司潍坊输油处

引言：社会的快速发展、经济体制的不断改革都给企业带来了巨大的变化。近几年来说，我国各行各业在企业生产经营和管理方法上，都与以前有着很大出入。我们可以看到，更多的发展机遇和挑战都在不断冲击着现代企业。优胜劣汰、适者生存的社会生存机制虽然残酷且激烈，但在一定程度上促进了企业的发展。企业在生产能力和管理方式上不断转型。但我们也应当看到的是：新时期企业的党建工作发展步伐跟不上生产力的发展，总体步伐较慢，活力体现明显不足。所以在企业发展中，管理者应当以正确的思想指导企业的发展步伐，不断提升企业的党建活力，增强企业党建工作的创新，更好更快的促进企业的发展。

一、新时期企业党建创新工作现状及存在问题

（一）党建工作形式创新性上存在不足

传统的思想理念一定程度上限制了企业的党建工作。在党建工作的部署及施行中，创新性的不足严重影响了工作的具体落实。受到这种影响，党建工作明显得死气、刻板，缺少应有的工作活力。企业管理者如果对党建工作的认识还存在过去的认知方式，会大大阻碍工作的开展。老套党建工作总是局限于开会学习、传达通知和阅读文件等老套行为，这样会明显沉寂企业党建工作，对企业发展反其道而行之。

（二）企业党建创新工作中存在较重的形式主义

在企业的发展过程中，不可避免的会存在重生产、轻党建的局面。……