张淑芹 即墨区鳌山卫街道办事处

在组织发展的过程中，人力资源是最为重要的基础资源，加强人力资源管理，需要充分结合市场形势的变化以及组织人力资源发展现状等进行统筹规划和科学组织开展，这样才能更好地提升人力资源管理效能，不断提高组织人本价值，进而为组织的健康持续发展提供重要的支撑。随着互联网技术的广泛应用，在人力资源管理工作开展过程中也逐渐引入了信息化技术，加强人力资源管理工作信息化建设现状与完善措施探究，对于组织发展及人力资源管理工作的开展都具有重要的积极作用或意义。

一、人力资源管理工作信息化内涵及开展的意义分析

作为组织人才管理工作的重要构成要素，人力资源管理工作一直以来是管理的重点，也是难点。加强组织人力资源管理，需要结合组织的发展战略以及业务管理工作的重点来针对性设计和探究，这样才能确保组织人力资源管理工作开展成效。随着信息化时代的到来，企业之间的合作往来更为密切，市场竞争形势也日益严峻，企业只有在发展的过程中全面实施科学的人才管理，这样才能切实发挥信息应有的价值，全面提高组织的发展水平。

人力资源管理工作信息化是指将人力资源管理工作和现代信息技术等进行融合进行科学管理和探究的管理模式和方法等。人力资源管理工作信息化建设是组织人力资源管理工作的重要基础项目，也是新形势下适应社会发展的必然选择。……