韩垚 鄂尔多斯市中心医院

在医院改革发展的进程中，除了要不断加强技术探索、服务升级以外，还需要全面加强基础管理工作，这样才能更好地夯实医院的发展根基。人力资源管理工作是医院一项重要的基础工作，但是目前大部分医院对人力资源管理工作的重要意义依然认识不足，没有深刻认识到加强人力资源管理工作创新和变革的重要性，为此导致人力资源管理工作流于形式，没有有效发挥其应有的作用或价值。加强新医改视域下医院人力资源管理开展现状与应对措施分析，意义深远。

一、新形势下加强医院人力资源管理工作创新变革的意义分析

随着人口老龄化趋势日益凸显，公众对医疗诊疗服务方面的要求越来越高，新时期医院自身在发展的过程中也面临诸多的挑战。作为特殊的社会组织，医院的发展规模、服务质量和医疗水平等与公众的生活健康和品质密切相关。我国作为人口大国，医疗保障体系不断完善，发展目标要求越来越高，市场竞争形势越来越激烈，势必会对医院的改革发展也带来诸多的机遇和冲击。在这样的市场发展环境下医院只有全面加强人力资源管理探索，不断结合市场的发展形势和自身的发展战略等强化人才队伍建设，优化人才结构，加强人力资源管理模式和方法的创新探索应用，这样才能更好地为医院诊疗、科研以及行政服务等各方面工作的有序开展奠定良好的基础，提供重要的保障支持。……