盖增军 东营市东营区辛店街道办事处

引言：在事业单位的发展中，人力资源管理工作是提升事业单位人员整体工作效率的一大重点，为人民群众提高福利水平至关重要的一部分。优良先进的绩效考核可以为提高社会福利水平锦上添花，为事业单位发展给予可持续的动力，还可以提高工作人员的主观能动性和创新发展能力，帮助工作人员在社会职场中实现自己的个人价值。因此，事业单位做好绩效考核是一举多得的事。

一、目前事业单位中人力资源管理中出现的问题

（一）绩效考核工作体系不够完善

二十一世纪世界发展的速度对于以往的国际发展而言早已是天翻地覆，国家现在正在不断提升革新的速度，事业单位是国家不可或缺的一部分，可是，现如今我国在事业单位的绩效考核方面还是存在着不充分的问题。事业单位的绩效考核会受到一些法律条文的管束，只是上级财政部门和拨款单位指定的一些相关明文规定。这就使得我们绩效考核工作平常的绩效考核工作难以有着很强的法律条文的约束，大部分停留在地方性的规章制度中，缺少综合性强、严谨科学、更加有实践性的来约束工作人员进行高水准的绩效考核工作。

（二）绩效考核工作的监督力度不够

我们的事业单位本身就因为各种规章制度不明确会使工作人员出现许多疑惑，而绩效考核工作的监督工作更是薄弱。按照目前出现的各项工薪问题进行梳理，最大的问题便是绩效考核工作的监督问题，它可以算得上是事业单位绩效考核工作的第一要点，是我们亟待解决的问题。……