彭斌 湖南省宜章县黄岑水库管理所

当前水利单位的发展已经成为广受社会关注的一个问题，作为管理的关键内容之一，人力资源管理的重要性越来越突出，有效提高人力资源管理效率，可以带动水利单位工作效率的提升，并且使其创造出更多的经济价值和社会价值。因此，提升水利单位人力资源管理水平，有利于促进水利单位的持续健康发展。

一、目前我国水利单位人力资源管理面临问题

（一）人力资源管理模式存在缺陷

不同的管理模式会对不同部门的人力资源管理工作以及最终的管理成效产生影响。目前水利单位现行的许多管理模式存在问题，不利于水利单位的可持续发展。一些水利单位管理模式十分简单，管理体系缺乏合理性和科学性，包括人力资源配置不合理，分配不均匀，专业部门配置较弱，部门之间的管理混乱。此外，一些管理人员在确定人力资源管理模式时，没有深入了解人员分配，因此制定出来的模式并不适合水利资源的发展，这些问题已经严重限制了水利单位人力资源管理的发展，因此水利单位的发展受限制。

（二）人力资源配置不合理

水利单位要带动人力资源管理的发展，既需要拥有科学合理的人力资源管理模式，又需要对现有的人力资源进行合理配置。我国水利单位缺乏合理的内部管理制度来进行人才招聘，而且现有的人才分配不够合理，人力管理结构当中存在许多问题。……