钮璐璐

中图分类号：G886.4   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2021）12-112-02

摘  要  第十四届全运会已经圆满落下帷幕，省级柔道队运动员在比赛中比出了作风、比出了水平，完成了该届赛事的任务，收获了丰富的经验。通过总结，力求探索出省级柔道队建设的革新之路。

关键词  十四运会  柔道队  建设革新

随着第十四届全运会的落幕，各队掂量收获与遗憾，回到岗位继续奋斗，纷纷肩负着习近平总书记从“体育大国”到“体育强国”发展的坚强责任，为国家培养和输送顶尖的运动员。这些运动员在每一次挫牙坚持，每一次血泪交加，每一次孤独守望，每一次屏气爆发中，都闪耀着体育文明深远照亮的人类光辉。一支队伍，经过卓绝的训练，再经历赛事的洗礼，又回归下一次冲锋前的准备，在波澜不惊的轮回里积聚沉淀，这是一条荡气回肠的寂静之河，不仅我们的队伍趟过这条宽阔河流，和我们并肩战斗的兄弟队伍也在冰河里磨砺着、前进着。那么我们这支队伍在将来的战斗中如何能够展现出更强的战斗力？如何能够披荆斩棘、所向披靡呢？体育比赛的残酷在柔道项目中尤为凸显，一对一的实力竞技，台间一趾的气力悬殊就可以挫败对手，而赢得胜利往往没有捷径可走，一支队伍永不蹉跎时光的坚韧训练，一支队伍由于新鲜血液的加入而变得生机勃勃，一支队伍也会因为善于发挥和启发教练员的智慧与激情带来训练效果的明显提升，一切都和“新”有关。“新”——一位经验丰富的老教练是否还有新的蕴藏？是否不负领导的信任与赏识？是否能肩负起云南柔道队崛起的重任？日与夜不断捶问自己，答案却是无比清晰，在国家队的执教经验积累和对云南队自身队伍建设、训练的探索中，更加有信心带领这支队伍走得更远、更好！此次经过全运会的检验，思考颇多，建设好这支队伍，不是简单地对旧经验的照搬，更是开辟训练和组织建设新模式的革命，革命造就革新之机，去过往之糟粕，取现就之良策，得未来之硕果，不负良辰！感想敢做！不辱使命！

一、在治队理念上进行一场革新

1.坚决摒弃“围城斗兽”思维，树立“多元价值”思想，实现从“争员抢地”到“高手熔炼”的转变。充分认识固有队员的单一性、脆弱性，以壮士断腕的勇气实施“运动员革命”。从思想上、实际行动上实现运动员水平进阶制度，保住种子选手、遴选新秀，并给每个有潜质的运动员开辟上升通道，必要时清淤换血，既要提高整体实力，也要引入新鲜血液。

2.坚决摒弃“头痛医头、脚痛医脚”思维，树立“深层排查”思想，实现从“表象”到“根源”的转变。坚持选材、训练、赛绩、而可持续提升一体化维稳和系统进阶，由点上“治队”转变为面上“治队”。

3.坚决摒弃“急功近利”思维，树立“久久为功”思想，目标极其明确，但绝不会受到一丁点负面情绪和短期失败影响，“以梦为马”坚定不移地朝着梦想奋斗，实现从“救火式治队”到“长效化治队”转变。坚持应急与谋远相结合，探索建立教练员和运动员双管控，全队执教和训练转型发展等一系列长效机制。

4.坚决摒弃“被动应战”思维，树立“主动作为”思想，实现从“要自保”到“我要赢”的转变，提高自信心与科学训练、卓绝训练的双重加持，为取得傲人战绩而不懈努力，绝不自我否定、故步自封。不管是教练员还是运动员，都要树牢突破自我就是善待自我、不负青春的理念，主动受到爱国思想和自我实现崇高价值观的感召和启发，不遗余力地投入到柔道事业中来。

5.坚决摒弃“混世魔王”思维，树立“人人担当”思想，实现从“漠不关心”到“胸怀大志”的转变。扎实提高竞技水平，为国家输送更优秀的柔道人才。要让习近平总书记的“中国梦”“体育强国梦”的丰富内涵烙印在每个教练员和运动员心中，不负社会的殷切期望，不负领导的殷殷嘱托，把强队责任刻在骨子里，营造上下一心铸造体育梦想的宏图。

二、在治队措施上进行一场革新

1.组建核心教练与联合执教的教练团队。首先，充分肯定现有教练团队已有的执教水平，以高薪制、年薪制鼓励和强化教练员主动性，根据教员贡献和期望值给予更高的薪资待遇。本次全运会云南柔道队取得了长久来的成绩突破，获得了一枚银牌。在未来的全运会赛事中，我有信心对金牌发起进攻，“保一争二”是可以设想的，也是能够实现的。其次，提供国内外执教交流项目资金支持，分阶段引入国内外优秀教练员作为有益补充，做好目标教练和教练团队备案工作，在有效训练与效率应战层面提供更多的智囊。

2、建设技术与心理咨询和科研专家团队。组建高水平专家咨询团队，深入研究，科学援建，经过交流和科研数据分析提出咨询意见，为队员实力提供客观依据，针对成绩提升瓶颈找到突破点，以及支援技战术科学决策提供支撑。

3.科学划定“运动员梯队构成”。认真细致地分析和总结现有运动员构成，分析已有成绩与未来成绩的关系构成，着力设计和建设一支具有金字塔型构架的运动员结构，经充分论证完善后，通过既有资源与可引进资源的比对筛选，由运动队着力组织实施架构和夯实队员梯队建设工作。这样一来，能够有效解决运动成绩维稳和提升的长效机制，不会随意因为一个运动员的优异表现强撑运动队，更不会因为一个运动员的失败使全队坍塌。

4.全面保障“安全”机制。有效减压、减负，科学训练，利用国内外先进的体能训练技术和方法，创设柔道辅助设施，系统性提高体能训练对项目本身的增益能力。这样一方面可以摒除枯燥训练带来的反应延迟和肌肉僵化等弊端，另一方面可以全面提升运动员自身潜力，如此不仅可以提高运动成绩，还能有效防止训练伤病。柔道是一项既用脑、也用劲的竞技项目，从基底改善运动和反应能力尤为重要，转移常规训练的风险因素，发掘运动员优势，提高运动成绩都和科学系统的体能训练息息相关。

5.重视“吃的科学”，杜绝兴奋剂。专业运动队常常受到唯奖牌论、唯成绩论的利益驱使，教练及运动员会选其偏门，使用兴奋剂。但是随着检测手段的不断提高，追逐有效又不被察觉的兴奋剂及药物代价高昂，不仅仅是违禁药物本身的价格昂贵，而是一旦向药物妥协，运动员的身心也会双重受挫，名誉尽毁。运动能力的提升不得不说和吃的科学密不可分，科学饮食需能促进运动员身体与训练所需匹配。这里强调的是要转变思想，利用食材本身的蛋白效能和水解特性合理搭配饮食，并非简单高蛋白饮食的摄入，配合营养素、疲劳缓解剂及非药物提升运动能力的疗法等手段综合适用，最终为提高运动成绩服务。

6.设计系统训练工作案。编制队伍建设、日常训练和集训行动方案并认真组织实施，从最简单的实训数据收集做起，逐步实现建设“柔道队建设革命”数字化、智慧化、一体化平台。根据全运会赛绩划定控制线，在训练资源规划体系下，整合现有资源和数据。打破常规课课训、天天训的陈旧套路，不再简单重复课课天天的训练内容。设计训练简表，目标提升短板，分流改进，整治原生弊端。敢于突破队伍组织结构的调整，定位优势量级、优势战法、优势队员，但是绝不单一注重优势，开源反思，直视缺失，针对问题研讨方案，设计系统训练方案，课课反思、天天梳理，积累一手训练资料，完善优劣势分析数据，对敏感的指针性数据圈红加强，制定可行方案逐步排除问题。有效的工作方案能够及时调整工作程序和流程上的疏漏，减少无用功，提高训练效率。

7.严格把控训练资源，合理配置，适时提升。运动员和教练员是珍贵的人力资源，辅助运动队训练的一切都可以归结为物力资源，合理确定管控资源管理权限及人力、物力资源控制指标，开展资源权限分配试点方案，促进各项资源合理配置和高效利用。建立健全的资源配置机制，使人力物力资源实现可持续良性发展，实现“智慧训练”和资源配置科技攻关。

三、在治隊机制上进行一场革新

1.坚持依法治队。依法组队，依法管理，完善训练规则体系，加强组织管理监管。开展训练条例执行现状摸底调查，紧跟实施细则，以规章或行政规范性文件等形式制定队规、队纪。

2.健全队伍管理体制机制。组建训练革命攻坚团队，从各层级了解和排查现有问题，对教员心理、运动员心理进行测试和量表分析，最有效率地统一思想，提高管理效率，公开奖励机制，追责懈怠拖沓，建立功能明确、运行有效的良性工作机制。

3.强化组织保障。坚持责任治队，切实加强组织、人才和经费保障，杜绝不作为、慢作为、乱作为，形式主义、官僚主义，提倡实干实践，不建议大包大揽，但是鼓励目标明晰、敢想敢干，对有想法、有激情、有投入的教练员和运动员。对于建设队伍的各项工作不盲目、不蛮干，始终保持思想开放，能听取多方意见和建议，坚决朝着运动队综合实力提升的方向迈进。