张润乙

中图分类号：G812   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2021）12-070-01

摘  要  本文通过分析当前滑雪指导员存在的一些问题，提出了相应的措施，从而提高大同万龙滑雪场滑雪指导员的整体水平，推动教学服务质量的提高，增强大同万龙滑雪场区域竞争力。大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受培训和考核的，故存在指导年限较短，“无证上岗”现象严重。为此，应加大滑雪指导员队伍的准入门槛、深化校企合作、加大对女性滑雪指导员的招聘，并要求滑雪指导员持证上岗、完善大同万龙滑雪场的培训机制、建议教练预约平台、建立与工资挂钩等级考核机制。

关键词  大同万龙滑雪场  滑雪指导员  现状调查

一、结果与分析

（一）滑雪指導员的性别结构情况

大同万龙滑雪场滑雪指导员的文化程度在大学本科以上学历共5人，占滑雪指导员总人数的8.33%;本科学历共35人，占滑雪指导员总人数的58.33%;专科学历共11人，占滑雪指导员总人数的18.33%;高中及以下共9人，占大同万龙滑雪场滑雪指导员总人数的15%。退役运动员和教练员共7人，体育专业大学生共33人，其中体育专业的滑雪指导员共40人占滑雪指导员总人数的66.66%;普通大学生4人，雪场工作人员5人，其他社会人员11人，非体育专业共20人占大同万龙滑雪场滑雪指导员总人数的33.33%。

综上来说，大同万龙滑雪场滑雪指导员队伍整体素质偏高以体育专业的本科大学生为主，但是还有15%的高中及以下的低学历滑雪指导员。……