王 丽

（南通市第一人民医院，江苏 南通 226001）

急诊科作为重症疾病患者的主要收治科室，具有较为繁重的日常护理任务，进而导致急诊护士的工作压力及风险明显上升，且在职业收入低、护患关系复杂等方面职业特征影响下，急诊护士经常出现岗位调离或辞职情况，从而导致急诊护理岗位逐渐向低年资化发展[1]。低年资护士的护理经验相对不足，进而易致使其在护理工作中出现失误情况，从而可对整体急诊护理质量带来一定的不良影响[2]。因此，为急诊低年资护士开展有效的护理培训是十分必要的。本次研究主要探讨了情景模拟训练方法对急诊低年资护士进行急救技能培训的效果，现报道如下。

1 资料及方法

1.1 资料

将2019年1月至2020年1月期间于本院急诊科担任护理岗位的25名急诊低年资护士择为研究对象，全部研究对象均为女性，年龄为23～27岁，平均年龄为（24.7±3.1）岁。

纳入标准：（1）全部研究对象均已签署知情同意书；（2）全部研究对象的急诊科工作年限均低于2年。排除标准：中途退出研究。

1.2 方法

本次研究将过敏性休克、急性心肌梗死和急性有机磷中毒选为代表病例，并分别于疾病场景中设置相应的病情变化，依据疾病的具体情况设计对应的护理分工及抢救流程，急救护理内容中包含CPR、插管配合、洗胃、吸痰、电除颤和静脉穿刺这6项急救操作。

全部研究对象均于情景模拟培训前进行护理技能考核及理论知识考核，具体考核内容如下：（1）理论知识考核：知识考核内容主要为急救技能理论知识，考核方式为统一闭卷考试。……