摘要：2020年高校毕业生规模达到874万[1]，已达最高点，另外，新型冠状病毒疫情的突发導致毕业生面临“史上最难毕业季”。新媒体时代的到来，网络先进技术被广泛应用于教育教学各领域，“互联网+就业”模式为高校毕业生就业指导方式提出了新方向和新契机，本文利用新媒体从高校毕业生就业认知、就业能力、就业平台三个方面入手对高校就业工作进行指导，以提高毕业生就业指导工作质量和效率。

关键词：新媒体;就业创业工作;就业认知;就业能力;就业平台

一、背景

随着信息技术的不断发展，新媒体也在不断提升。与传统纸媒相比，新媒体的传播速度和传播范围更快、更广，这为高校大学毕业生就业创业指导工作、适应社会提供了新的机遇。[2]因此，高校应该充分把新媒体技术运用于大学生就业创业指导工作中，并且能为大学生就业提供强有力的报账。

新媒体是一种全新的媒介形式，当下新媒体指的是通过应用网络技术和数字技术后进一步向外延伸出来的各种与传统媒体相区别的媒体形式，主要以数字媒体为核心，并充分利用数字化互动模式，通过多媒体终端向用户提供相应的信息和服务。当前高校运用的新媒体平台主要有微信、微博、钉钉和“互联网+精准就业”平台等等。高校就业创业工作主要包括领导组织与管理、就业市场开拓和就业指导与服务，其中，还需承担就业相关课程，组织学生参加比赛、开展公务员招考、升学、教师资格证考试等政策宣传和各类技能培训，并且邀请校内外专家、校友、企业人土等来校举办讲座，做到准确帮扶困难学生群体，还举办创新创业讲座和创业政策宣讲等。……