雷江平

（1.中华全国总工会，北京 100865；2.东北师范大学 政法学院，吉林 长春 130024）

劳动关系冲突事件，又被称为集体性劳资冲突，主要是指劳动者或代表劳动者利益的劳方与代表资本利益的管理者或雇佣者之间发生的冲突，冲突中的劳方具有集体性基本特征，一般表现为集体停工，冲突的焦点往往是经济利益。冲突的形式可以是有着肢体接触或破坏生产机器的激烈斗争，也可以是工人停止生产，聚集在工厂内与管理者安静地对峙。基于此表现形态不同，有学者区分了“有序冲突”和“无序冲突”。[1]本文中所指的劳动关系冲突事件，一般侧重于冲突事件对正常生产秩序的破坏，包括有序冲突和无序冲突，与《中国劳动统计年鉴》中的“集体劳动争议案件”保持一致。

一、我国劳动关系冲突事件的沿革及趋势

劳动关系冲突事件是劳动关系主体之间矛盾的产物。20世纪90年代以来，随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，人们法制观念的增强，我国劳动关系冲突事件经历了快速爆发期、高潮期、稳定期三个阶段。（整体发展趋势见图1和图2）

图1 1992年以来全国集体劳动争议案件数（单位：件）

图2 1992年以来全国集体劳动争议案件人数（单位：人）

快速爆发期。此阶段为20世纪90年代，我国劳动关系冲突事件数量及涉及人数每年持续快速增加。随着1992年党的十四大确立了社会主义市场经济体制的改革目标，我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善。在此背景下，私营经济迅猛发展、三资企业大量涌现、大批农民工进城务工，我国的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。……