摘要：高校属于公益服务类的事业单位，因此高校教师本身会参加基本的养老保险，同时高校还会为教师加入职业年金计划。这样的方式可以保障教师在养老保险改革之后，其养老金的水平不下降。养老保险作为社会劳动者福利体系的一个重要部分，是保障劳动者在晚年能够幸福生活的重要因素，而高校教师作为社会高端人才的重要培养者，应该有相应的措施，能够保障他们在退休之后享受到更好的生活。本文中笔者就自身的观察与工作经验来谈一谈养老金并轨制下的高校职业年金体系的相关问题。

关键词：养老保险;高校制度;职业年金

高校的职业年金，作为第二个层次的企业补充型养老保险能够对于教师的权益和福利待遇进行很好的维护。为了维护高校教师内部的职业年金体系公平性，如今大部分高校都实施了完全积累年金筹集模式。也就是说教师多缴就会多得，这样能够鼓励教师多缴年金，同时也有利于国家积累年金资金，避免养老金出现重大缺口。在高校内部教师由于岗位和级别的不同，以及新旧年金体系过渡等问题，造成了部分同等职工年金的待遇差别过大的情况。在这种情况下，我们必须进一步优化这种待遇的资源分配问题，而不是完全机械地按照制度进行年金划分。尤其在养老金体系并轨制的背景下，我们就需要进一步的对年金的使用和规定进行思考。

一、正确认识养老金并轨