李萌 天津市安定医院

一、医院青年知识分子思想政治工作的现状

（一）人员流动性大，青年工作难推进

医院青年队伍普遍存在“入口不畅出口畅”的问题。医院每年引进人才标准不断提高，新招聘的医护人员中高学历、高职称人才越来越多，但核定的事业编制数量不能满足岗位需求，新职工多为编外合同制人员。因为同工不同酬，造成青年职工普遍归属感和认同感低下，离职人数多，人员流失率高。另外，新职工缺乏临床经验，青年职工入院后要进行多科室轮岗锻炼，岗位轮换频率快、周期短，导致科室、岗位之间人员流动性大，难以进行持续的组织管理，开展思想政治工作存在障碍。

（二）临床业务繁重，集体活动难开展

医院青年知识分子大多集中于临床一线，是中夜班的主力军，“三班倒”的作息制度很难参加医院集中活动。此外，临床业务工作强度高、晋升压力大、工作繁忙，他们往往将更多精力倾注于医疗业务，导致集体活动青年参与度不高，青年思想政治工作难推进，成效不明显。医院团委作为青年活动的主要组织力量，由于经费来源比较单一，可用于开展活动的经费较少，难以支撑经常性的群体活动。另外，兼职团干部既要从事临床业务又要处理青年工作，精力不足，难以兼顾，也成了活动难以开展的原因之一。

（三）工作方式陈旧，活动缺乏吸引力

创新是时代的灵魂，组织的活力都来源于创新。当前，医院思想政治工作仍然以落后低效的形式服务于青年知识分子，且服务的内容过于陈旧、枯燥。……