张璐 山东省调水工程运行维护中心

事业单位工作人员的专业素养可以直接决定着事业单位的整体管理效率以及战略水平。因此，事业单位需要改进员工的学习培训，不断深改革并完善的工作人员培训机制，从根本上发现问题所在，通过不断地深入探索，为单位人才培养及发展提供原动力，同时也可以从根本上提升事业单位的整体竞争力。

一、事业人员培训的重要性

（一）培训是事业单位保障实现工作职能的基本要点

事业单位有其特殊身份，指的是由国家机关举办或是其他的组织利用国有资产，并以服务社会、人民利益而设立的，事业单位主要是从事教育工作、科技研究、文化保障、卫生医疗等方面的社会服务内容。实际上大多数事业单位都是以脑力劳动作为主体的、并且人才与知识密集型为特点的组织，由此可见专业人才对于事业单位工作人员的重要性。现如今社会在迅速发展，新技术、新产品、新方法可谓是日新月异，因此，事业单位工作人员想要更好的为社会、人民提供切实有效的技术服务，只有做到不断更新补充新知识，提高专业技术能力，才能更好地保障事业单位承担的各项职能的完成。值得注意的是这种知识的补充和更新不仅仅需要员工个人在各自的工作中进行不断深入的研究和探索，更加重要的是事业单位的管理者能够有计划、有组织的开展工作人员的专业素养培训。

（二）培训是促进……

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