柳毓卓 开滦集团唐山矿业分公司迁建科

近年来，国企在党建工作形式及策略上有了新的突破，使企业实现有效转型，实现全面发展，国企应当坚持党建工作的创新，把党政意识及监督不断融入进国企的生产和经营当中，这样有助于国企在新时期背景之下将党建工作相关水平进一步提高，国企注重党建理论的创新和实践结合，可有效指导其相关工作的顺利实施。

一、国有企业党建工作存在的问题

近年来，国有企业以高质量党建为引领，不断推动企业改革发展。但同时一些国企党建工作仍不同程度地存在被弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，主要表现为：思想认识不够到位，存在重业务轻党建的现象；责任落实不够到位，党建工作开展不均衡；基层党支部工作简单化形式化，党员作用发挥不明显；党务干部专业性不强，党务干部的激励机制不够；党建考核评价机制未有效形成，一些国有企业领导班子、领导人员年度考核和经营业绩考核没有与党建工作考核有效衔接，党建工作考核的导向作用、评价作用、监督作用和激励约束作用发挥不明显，等等。历史和现实告诉我们，国有企业党建工作只能加强，不能削弱。在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。“新发展阶段”“新发展格局”对国有企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。越是面临严峻复杂的形势，越要从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，努力推动党建工作与企业发展融合发展。……