甘达猛 广西南宁市宾阳县新圩镇社会保障服务中心

当今社会是一个知识和技术并存的社会，人才是国家综合实力的体现，是国家兴盛的关键所在，尤其是技能型的人才，是能够促进国家技术创新的核心力量，因此对于技能人才的培养是国家非常重视的问题，同样也是新兴行业所要重视的问题。

一、新兴行业技能人才培养存在的困难

（一）技能人才培养制度与措施的缺位

对于新兴行业的人才培养，在制度以及措施上面的缺位主要体现在以下几个方面：第一，我国的技能人才的职业教育培训机制比较落后，我国的职业教育培训机制一般都是比较重视人才的理论教育、轻视技能的实践培训，比较重视学历的高低，轻视职业资格证书的考核等，因此我国的技能教育培训是比较落后于社会的需要的。第二，新兴行业对技能人才的培养制度不够重视。一方面新兴企业忽视了对技能人才培养制度的构建，从而不能更好地完成技能培训的任务，无论是对人才的培训次数还是对其培训花费的费用都是比较少的，因此新兴行业很难培育出真正的技能型人才；另一方面，企业没有构建完善的培训模式，主要表现在：人才的培训内容比较有限，通常都是为了应对当前岗位的迫切需要才开展的培训活动，对培训的专业方面的技能不够重视；培训的内容比较落后，我国科技的发展是日新月异的，但是培训的内容没有很强的针对性，大多数都是比较浅显以及老旧的内容，对于深层次以及先进的内容涉及比较少，并且在培训时也都是比较重视理论知识的训练，缺少实践操作的训练。……