闫惠娜 法库县社会事务服务与行政执法中心

在现代市场经济体制的构建中，国有企业改制已经成为一种必然趋势，通过开展相应的改革工作，可以更好的推动现代企业制度的建设，实现企业生产效率的提升，增强其在市场经济环境下的竞争力[1]。但是在开展改制工作的过程中，具有较强的政策性，同时涉及多方面的利益主体，包括企业、职工以及国家等，这就需要在进行国有企业改制的过程中，既要为国有资产的增值保值提供保障，又要维护职工的合法权益。而从现阶段的国有改制企业经营现状来看，在职工劳动社会保障环节方面还存在明显的不足，不管是在制度制定还是具体操作环节，缺陷比较明显，阻碍了国有企业的发展[2]。所以说，在现阶段的国有改制企业发展中，通过强化对企业职工劳动社会保障的维护，可以更好的激发员工的工作积极性与热情，增强企业的核心竞争力。

一、国有改制企业中社会保障的作用

（一）减轻企业负担

在当前的国家单位保障模式当中，社会保障制度还存在明显的不足，企业在提供社会保障中的负担较重，使得其自身的发展受到了严重的影响[3]。而通过在国有改制企业中进行社会保障制度的完善，可以更好的实现企业负担的缓解，比如在养老保险方面，通过落实统账结合的模式，对各地的基本养老保险制度进行统一，实现企业负担的有效控制。

（二）创造稳定发展环境

随着国有企业改制的不断深化，其中存在的社会问题也会逐渐暴露出来，特别是在减员增效以及职工下岗分流的过程中，容易诱发一系列的社会问题。……