张加春 徐州矿务集团有限公司

一个产业的工人队伍建设是一个为产业发展提供支撑的特殊人力资源，为使产业更好的发展，就要使一个产业的从业人员在质和量上更加合理。当前煤炭行业依然仍然是老重工业，产业的人员结构愈发不合理，尤其是技能工种产业工人的分布不合理、去产能人员分流安置登现状已经严重影响到煤炭行业产业工人的人力资源的接续。

一、我国煤炭行业产业工人队伍建设的问题

为理清现阶段我国煤炭行业产业工人队伍建设方面存在的问题，近期对徐矿集团下属某煤矿各单位的人员结构及问题展开系统的统计、研究分析，现就我国煤炭行业产业工人队伍建设现状做如下阐述。

（一）产业工人队伍学历层次普遍较低

最近几年，基层职工队伍新进人员以技校生为主，仅有部分劳务派遣职工留转为煤矿全民合同制职，学历普遍较低，缺乏相应工作经验，理论基础较差，技能工钟岗位技能提升难度较大。比如一些机电操作岗要求能看懂“电路图”、采掘技能岗要求能看懂“作业图纸”，然而，员工本身在理论知识方面较为欠缺，受到一定的限制，导致职工技能水平很难在做进一步提升。

（二）缺少中长期产业工人储备长期战略

没有长期的人力资源规划是人力资源一直难以实现突破性发展的主要原因之一，人力资源的共计需要具备匹配的数量和质量，数量和质量的不匹配是规划不合理的后果。……