薛佳 河南省驻马店市西平县机关事业养老保险中心

事业单位是我国主要的社会管理机构之一，改革开放以来，我国社会主义市场经济不断完善，事业单位正发挥着越来越重要的作用。党的十八大以后，我国的事业单位始终沿着中国特色社会主义道路不断前进，具有鲜明的导向，政府性、管理性和服务性并存。党的十九大以来，我国事业单位不断推进改革，在人才发展和其薪酬体系建构方面出现了很多的问题，此问题作出阐述分析，并就如何改进提出一些解决措施[1]。

一、当前时代下事业单位人才发展活动现状

事业单位，是政府依靠国有资产设立，在文化教育、科技卫生等方面为主要管理活动的法人实体。我国事业单位正在深入推进发展，经营性的事业单位正在逐渐消失，公益性是现存事业单位的最大特点，对应的，目前事业单位的薪酬体系主要来源于政府拨款。

对于事业单位来说，目前其人才发展具有以下几方面的特点：（1）从整体来看，随着事业单位的不断发展，对人才的质量需求越来越高，事业单位所属的机构具备较强的知识和技能水平，因此事业单位的人才发展现状与传统企业有较大的差别：（2）事业单位人才发展缺乏基本的激励手段，我国事业单位的薪酬主要来源于政府机构的拨款，公益性较强、盈利性较弱，鉴于这种特点，事业单位人员缺乏积极的动力：（3）事业单位人才发展缺乏一定的考核性。在实践中，事业单位很少设置合适的考核体系，有的考核体系往往只流于表面，没有实质性的内容，直接导致人才管理现状出现了问题。……