李世杰 中国石油宁夏石嘴山销售分公司

国有企业在开展工作的过程中，人力资源规划是关键性的工作，通过人力资源管理工作的实施对促进企业的发展非常关键。就目前而言，国有企业人力资源工作想要得到更深层次的发展，则需要将以人为本理念融入管理工作中，从而更好的满足企业发展需要，为社会的进步以及经济的发展做出必要的贡献。

一、概念分析

以人为本的理念就是在具体的工作、生活中，坚持广大人民的利益为首要考虑因素，将人作为任何工作考虑的核心。在国企的人力资源管理实践中，各级管理人员开展工作的进程中，应该考虑到企业的发展具体情况，进行管理方式变革，顺应市场的发展，以满足当前人力资源管理实践的要求，可以更好的保护人们的根本利益。从目前实际情况分析，社会高速发展之下，国企市场改革深入进行，人才是企业的核心竞争力，也是企业立于不败之地的重要资源。因此，企业要想实现进一步的改革与发展，就要重视人力资源管理工作，提高人才的专业素质水平，培养高水平的人才是非常关键的。

二、国有企业人力资源管理中以人为本理念实践分析

（一）关注员工的个人需求

人力资源管理的实践中，需要根据不同人群的需求开展针对性的工作，具体工作阶段不能忽视任何一个员工的需求。马斯洛在研究中对于个人需求划分为5 个层次，即：生理需求、安全需求、自尊需求、自我实现以及社会需求，而进行需求理论分析也能够发现，如果企业对于员工个人需求层次逐步的提升，那么员工在工作中的积极性、满足度也会逐步的提升，这是同时存在的。……