马琴 山西燃气集团有限公司

劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间基于生产过程产生的社会关系的综合。劳动力使用者，是指国内一切企事业单位、政府部门和个体经济组织；劳动力所有者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的人。劳动关系是劳动的前提条件，是生产关系的核心内容和具体体现，涉及每一个劳动者和千家万户的生活，劳动关系和谐稳定运行是社会经济发展和社会进步的必然要求。劳动关系是生产关系的核心，同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径，更是社会和谐的前提和基础。

一、加强劳动关系管理的重要意义

加强劳动关系管理有三方面意义，第一，企业的发展壮大与和谐的劳动关系休戚相关；第二，社会的和谐发展离不开和谐的劳动关系做支撑；第三，员工的合法权利的实现离不开和谐的劳动关系做保障。而和谐的劳动关系需要以规范的劳动合同管理来实现，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施。和谐健康的劳动关系不仅有利于提升企业管理效率，提高竞争力，也可以为国民经济的发展贡献力量。

二、企业劳动关系存在的问题

各企业在管理中常存在以下问题：

（一）劳动合同签订率低，劳动合同不规范

就这些发展迅速的型企业来说，存在一些不利于劳工自身利益的现象存在，如：忽视签署劳工合同，或签署非正规合同，签署的内容不利于劳工，其出发点均站在企业角度某取私利，这也常称为劳动纠纷的重要原因。……