马丽 秦皇岛华润燃气有限公司

一、经济新常态下人力资源管理方式的重要性

目前我们正处在一个知识型经济时代，技术在各个社会领域当中所发挥的作用越来越突出。与此同时，各国将面临巨大的市场竞争压力。我国目前所掌握的一切经济资源，以人力资源的地位最为特殊，这是“一带一路”高峰论坛上经济专家提出的观点。在所有的经济资源当中，人力资源可以排在第一梯队，并且持续处在发展的过程当中，人力资源发挥了保障性的作用，其具备高增值、可再生等优点。对于现代化经济来说，只有加强和完善人力资源管理方式，积极吸引、使用并留住人才，才能够保证企业有先进的人才支持和技术支持，从而促进企业经济又好又快发展。因此经济新常态下人力资源管理已经成为现代化管理中的核心内容。

二、人力资源管理现状分析

（一）人力资源管理模式和观念滞后

新常态背景下，部分企业在开展的人力资源管理过程中没有做到与时俱进，人力资源管理的重要效果和作用很容易遭到忽视。同时有很多企业在进行日常管理的时候，将更多的关注投向了资金方面，没有在人力资源方面投入足够的关注，导致资源管理管理方法比较陈旧，水平停滞不前，无法满足企业发展需求。通过对国内人力资源服务模式进行分析，我们发现很多人力资源管理人员缺乏对管理方式上的认识，这种思想可能会给企业人力资源管理工作带来一定阻碍。……