费瑾瑜 浙江大东吴集团有限公司

在现代经济发展的过程中，对公司和企业的管理手段也有所改变，大多数公司和企业从以往的人事管理转变成使用现代的人力资源管理，对公司和企业的管理和发展具有重要意义。要想促进公司和企业管理更加科学，就要使用科学系统的人力资源管理方式。

一、人力资源管理与人事管理的基本概念

（一）人力资源管理的概念

人力资源管理是指公司和企业对员工在工作的直接能力和潜在能力进行考核和管理，其中的人力既包括人的智力又包括人的体力，两者比较而言，人的智力表现得相对来说比较抽象，使人的思想、行为以及性格在不知不觉中有所变化，也会受到外界事物的影响有所变化，这种变化可能表现在智力的提高，也有可能表现在智力的降低。人的体力表现得相对来说比较具体，在生活和工作中可以明显的表现出来，公司和企业在开展管理工作时也注重对员工体力的管理。在现代经济发展中的人力资源管理对员工的价值比较重视，将员工的潜在价值作为实现最大利益的重要资源。

（二）人事管理的概念

所谓人事管理，主要包括根据公司制定的管理制度和科学的用人规则来进行员工的招聘、考核和培养，通过调整公司和企业现有的员工结构来合理分配人员和工作之间的关系，提高员工在工作中的状态和效率。在公司和企业的管理工作中，人事管理更加注重管理某一个部门中员工的工作态度和工作状态，维持和管理某一个部门与员工之间的劳务关系，通过简单的支付员工工资来利用员工的价值这种方式促进公司和企业的经济发展。……