杨成江 邹平市社会保险服务中心

“十三五”规划的顺利实施，我国社会经济呈直线式上升螺旋式发展的状态，跃身国际经济发展的前列。发展的优势来源于企业管理的不断创新改进，应用劳动市场经济学的科学方法管理人力资源，企业和谐发展，进而促使经济发展。在“十四五”经济发展阶段，企业想继续实现可持续发展，提高竞争力，仍需不断完善劳动经济学和人力资源发展的关系，调节好员工与企业之间的关系，推动经济快速发展。

一、对劳动经济学应用于人力资源现状的了解

劳动经济学是研究劳动力市场及其行为，转而探究社会经济问题和社会效益的学科，随着各相关辅助学科的发展，劳动经济学的理论背景也越来越丰富[2]。其研究内容包括劳动力再生、劳动就业、劳动力调整、劳动力管理、劳动需求、劳动保障等，而人力资源管理是根据企业需求，采用的科学管理企业员工的方式，涉及人力资源的需求分析、制定人力资源战略规划、人力资源需求计划、员工的招聘、员工培训及开发、员工的职业培训及健康管理、员工安全、薪酬绩效管理、员工关系、员工流动管理等。为符合现代经济发展现状，各企业纷纷采用劳动经济学的科学手段来发展企业人力资源管理，对“人”进行有组织的，有计划的管理和发展，实现用最少劳动力成本投入将企业经济效益最大化。

（一）劳动经济学下人力资源的配置现状

目前企业在管理人才方……