王艺霖

(苏州科技大学，江苏 苏州 215009)

大学生在校期间积极寻求务工机会，以期通过务工经历增加实践经验，提高自身能力，减轻家庭负担。务工的分类有两种，实习和兼职，这都是大学生就业之前的必经途径，能够锻炼自我，与企业建立联系。然而，大学生的务工劳动权益却时时受到侵害，如拖欠报酬、工作量大、人身侵害等，大学生维权艰难，立法不完善，劳动权益往往得不到保障。

1 在校大学生务工劳动权益保护存在的问题

1.1 在校大学生务工法律关系不明确

我国《劳动法》和《劳动合同法》中规定的劳动者是指达到法定年龄，具有一定劳动能力，并在具体的劳动法律关系中享受权利和承担义务的自然人。但对于大学生是否属于劳动者有两种观点，一种是认为大学生属于劳动者，一种则认为不属于。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条认为大学生勤工助学不视为就业，但对大学生在校外兼职、实习的表述模糊，缺乏明确规定，司法过程中无法认定劳动关系。

1.2 大学生务工劳动权益得不到保护

部分用工单位不与大学生签订劳动合同或签订过于苛刻的劳动合同，其中设定免责条款、格式条款，无限期增加工作时间，安排超负荷的任务量，在大学生工作一段时间后便将其辞退，在减轻用工成本的同时逃避责任。若大学生在工作期间受到伤害也不能认定为工伤，用人单位可以此为依据推诿责任，甚至私自克扣拖欠学生工资。

一些中介机构乱收费，随意侵犯大学生劳动权益，如收取押金约定大学生到用人单位就职后予以退还，但事后以各种理由不予退还。……