思想政治和文化建设工作是国企的灵魂，前者能推动员工思想进步，后者能提升员工文化素养，两者对国企健康和谐发展起着重大作用。党的十九大对深化国企改革提出了明确任务和新的更高的要求，其中一项就是要加强和改进思想政治工作。在当前形势下，国企开展思想政治工作需要进一步解放思想、创新思路。企业文化作为一种系统的管理理论源于西方，其理论是以西方企业经营理念和员工素质为背景和研究焦点的，将这一理论引入我国需要一个本土化的过程，而思想政治工作正是我国的本土优势。因此，实现两者的融合，在我国国有企业积极应对全球化的进程中，有着重要的现实意义，不仅有利于两者工作方法和模式的创新，更重要的是较之单纯的思想政治或企业文化建设工作，能使我国国有企业形成一种新的特有优势，更好地为企业和经济发展服务。

一、两者结合的依据

国企思想政治工作和企业文化建设两者关系密切，在研究主旨与对象上具有相通性，在根本理念、目标导向、价值追求、工作方式上具有较强的统一性，在内容上具有交叉性、在实际操作中又有很多相似之处，这决定了两者可以结合起来共同推进。

（一）两者目标统一。两者培养目标具有一致性，其目的都是通过思想政治建设和教育引导，良好的文化熏陶、氛围塑造，对内提升职工精神境界，增强企业凝聚力和向心力，促进企业管理；……