一、前言

进入新世纪以来，随着我国普通高等教育的快速发展，普通高校招生规模不断增加，与之对应的是应届毕业生的数量以每年几十万甚至近百万的数量在持续增多，这些都给就业带来了较大的压力。普通高校本科毕业生的就业形势越来越严峻，每一年都被称为“史上最难就业年”不再仅仅是调侃，而是社会、高校、家庭和学生个人都必须面对的实际问题。造成就业压力大、就业质量差的因素有很多，宏观方面包括国家政策落实、社会经济发展，区域性的人才引进政策，微观层面依赖于某个行业甚至每家企业的发展情况以及学生个人能力的打造和培养。面对复杂多变的就业环境，要想解决应届毕业生的就业压力，最好的方案就是提高毕业生自身的综合素质和能力，例如职场所需的沟通能力、执行力、目标管理能力、团队合作能力，甚至一些管理培训生岗位需要应届毕业生具备基本的组织和管理能力。除此之外，办公软件的使用，外语能力以及行业所需要的特有能力都需要学生在离校时已经具备。为了更好地探讨高校应届毕业生的就业困难问题并提出相应的对策，有必要对当前普通高校应届毕业生就业市场需求、学生能力培养、高校培养方案及学生培养模式等进行梳理，以便为高校未来面向社会的人才培养以及充分对接高校与就业市场提供一些参考。本研究以当前部分学校采用且取得了一些成果的校企合作角度入手，在此背景下探究分析当前高校如何借助校企合作模式提升高校应届毕业生的综合素质和能力，最终提升学生就业的数量和质量。……